¿La licencia de maternidad con sueldo contribuye al diferencial salarial entre hombres y mujeres?

Answer 1

Esto depende mucho de donde estés. En los Estados Unidos, la licencia de maternidad pagada no es obligatoria, y la mayoría de los empleadores ofrecen CERO licencia de maternidad pagada. En ese sentido, sí, contribuye al diferencial salarial al ayudar a las mujeres a ganar menos.

En los Estados Unidos, la Ley de Licencia Familiar y Médica exige que los empleadores ofrezcan a madres y padres hasta 12 semanas de licencia parental no remunerada después del nacimiento de un hijo. Durante este tiempo, los empleados pueden optar por utilizar cualquier período de descanso pagado o días de vacaciones acumulados para continuar recibiendo el pago durante su ausencia.

Algunas empresas optan por ofrecer permisos pagados, pero esta es una decisión individual de la compañía que no es requerida por la ley.

Answer 2

Si solo quedan unos días de descanso después de dar a luz, entonces no. Sin embargo, otorgar licencia de maternidad no médica causa resentimiento entre los empleadores y otros empleados. ¿Por qué pagar a alguien para que se reproduzca? ¿Por qué pagarle a alguien que está perfectamente sano para que no trabaje? Cuanto antes se suprima la licencia de maternidad no médica, mejor.

Answer 3

Probablemente un poco, en Silicon Valley (el beneficio estatal de California) no se acercó al salario de un ingeniero cuando mis hijos nacieron en los años 90.
Trabajar más de 60 horas después de la maternidad es difícil y en cualquier momento libre afecta las revisiones y el tamaño de los aumentos salariales.

Apple ahora tiene un nuevo permiso para padres, que es el salario completo.

Answer 4

No. El diferencial salarial se debe en gran parte a los años que despegaron las mujeres que deciden criar a sus propios hijos (lo que los sitúa en un nivel de experiencia más bajo) o las mujeres que optan por trabajar a tiempo parcial por el mismo motivo. Otra parte muy importante que contribuye a la diferencia salarial es el hecho de que los campos en los que las mujeres tienen más probabilidades de ingresar (enseñanza, trabajo social) pagan menos de lo que los hombres tienen más probabilidades de ingresar (tecnología, negocios).