¿Cómo (si es que lo hago) debería decirle a mis compañeros de trabajo que mi cónyuge y yo nos estamos divorciando?

Answer 1

Creo que depende mucho de lo cerca que estés de tus compañeros de trabajo. Le diría a la mía, pero si me divorcie de nuevo, me habrían escuchado a gritos sobre cualquier asunto que haya roto el matrimonio durante los meses anteriores a que sucediera.

Tenía un compañero de trabajo que era maravillosamente amigable, abierto y de alguna manera siempre reservado y discreto sobre su vida personal. Su madre había fallecido poco menos de un año antes de venir a trabajar con nosotros. Sabíamos sobre el fallecimiento de su madre porque era una pequeña parte de la razón por la que vino a trabajar con nosotros. De todos modos, un día ella me preguntó si podíamos hablar en privado. Me dijo que al día siguiente sería el primer aniversario de la muerte de su madre y que quería decirme para que yo pudiera avisar al resto de la oficina sin tener que decírselo a ella misma. “Mañana es el aniversario de la muerte de mi madre y probablemente estaré muy triste y llorando un poco durante el día y quería que alguien supiera por qué”. Quería que la gente lo supiera, pero que no le diera mucha importancia.

Debe informar a sus compañeros de trabajo lo suficiente sobre el cambio en su vida para hacerles saber por qué está tal vez más emocionado en el trabajo de lo normal. Es educado, en mi opinión, permitir que personas significativas en su vida sepan de cambios significativos en su vida. No necesitas entrar en detalles. Sólo hágales saber en voz baja. Definitivamente, debe decirle a su jefe ya quien sea su persona de recursos humanos para que sepan por qué puede tener que dejar el trabajo para ver abogados, etc.

Answer 2

Pregunta difícil, pero IMHO (habiendo cometido graves errores en el pasado al hablar de mi vida personal en el trabajo) no le debe a nadie, especialmente a sus compañeros de trabajo, una explicación sobre su vida personal. Al menos no todavía. Si elige mencionarlo en el futuro, hágalo solo con alguien que se haya ganado su confianza, alguien a quien conozca será discreto. Si alguien te pregunta ahora, generalmente por cortesía o por una pequeña conversación que probablemente no esté buscando detalles, simplemente responde “Está bien, gracias” o con tus propias palabras, pero hazlo breve y en privado.

Answer 3

No se lo cuente a sus compañeros de trabajo hasta que surja en el curso normal de la conversación, y luego sea muy práctico al respecto. El lugar de trabajo es un entorno muy competitivo, y mientras más personal sea su vida personal, mejor.

Muchos empleadores simpatizarán con su cara, pero serán críticos a sus espaldas. Si un supervisor cree que no puede manejar sus tareas de trabajo porque tiene “problemas personales”, podría costarle tareas importantes, una promoción u oportunidades de capacitación.

Como jefe de una agencia que maneja las acusaciones de discriminación en el lugar de trabajo, puedo decirle que he visto parcialidad por parte de los gerentes y compañeros de trabajo cuando se percibe que un compañero de trabajo está distraído o no trabaja al cien por cien debido a problemas personales.

Si crees que necesitas algo de tiempo personal para volver a la rutina, tómate una licencia anual. Y cuando surja el tema de su divorcio, diga algo como “Mi cónyuge y yo nos hemos divorciado recientemente. Fue una decisión mutua y lo estamos manejando de manera privada. Gracias por su preocupación”.

No seas snippy, pero rehúsa darle forraje al molino de chismes. Solo cambia educadamente el tema. Estarás tan contento de haber mantenido separados tu trabajo y tu vida privada.

Answer 4

Primero, pregúntese si es asunto de alguien que se divorcie.

¿Usted y su cónyuge socializan normalmente con sus compañeros de trabajo? Si es así, entonces pueden darse cuenta de que el cónyuge no asiste a la reunión habitual del sábado por la tarde. En ese caso, espere hasta que alguien pregunte “¿Cómo es << inserte el nombre >>?” Y luego diga “Ya no estamos juntos”. Prefiero no hablar de eso ahora mismo.

Si vienes a trabajar todos con ojos llorosos y malhumorados y, en general, un desastre, donde tus compañeros de trabajo notan que algo está realmente mal, entonces es posible que tengas que decírselo.

El único que DEBE informar es su departamento de recursos humanos porque habrá papeleo que debe cambiar / actualizar. Pero no es necesario hacerlo hasta que el divorcio sea definitivo. Es posible que deba actualizar sus formularios de retención de impuestos de nómina, su seguro, sus familiares, etc.

Answer 5

Cosas como esta a menudo se propagan como el fuego salvaje de todos modos.

Si sientes que debes hacerles saber a tus compañeros de trabajo (porque estás cerca de ellos), justo cuando te preguntan “¿Cómo te va con la esposa?” decir “bueno, en realidad, nos vamos a divorciar”.

Y no es necesario celebrar una conferencia uno a uno, no envíe correos electrónicos a las personas PARA SEGURO.

Answer 6

Depende del trabajo y de cuánta protección tenga con respecto a los límites de su vida laboral y personal. Hablando estrictamente, NO TIENES que decírselo a nadie; dicho esto, si tiene personas en el trabajo que considera amigos, si el divorcio afectaría la logística de su trabajo (el tiempo libre para tratar con los abogados o la custodia, el cambio en los arreglos de vida afecta el viaje, etc.) o si sus responsabilidades laborales se extienden -horas (de guardia, cosas así) puede ser práctico decir algo.

Cuando me divorcié, mi principal preocupación eran los nuevos problemas de cuidado de niños que surgirían de ser padres solteros, por lo que le dije a mi jefe y a mi representante designado de inmediato que había tenido un cambio en mi vida y que podría tener alguna confusión a corto plazo de eso Para todos los demás, simplemente dejo que surja cada vez que aparece y lo soluciono en ese momento … diablos podría haber algunas personas que aún no lo sepan (dos años después).

Answer 7

Estoy de acuerdo con decirle a la gente. En mi caso, le dije a alguien en quien confiaba que no fuera dramático y le dije que se sintiera libre de decir la palabra. Le da un poco de margen de maniobra si la gente lo encuentra preocupado, etc. Definitivamente no hay correos electrónicos, no estoy seguro acerca de los recursos humanos y el jefe, no tiene que hacerlo, es su vida familiar después de todo. Descubrirán a través de la vid si tienen la confianza de los empleados.

Answer 8

Pues si estas contento con el divorcio. Anuncie con donuts y bebidas.

Answer 9

Si quiere que sus compañeros de trabajo sepan pero no quiere decirles, cuéntele a la oficina chismes. Ellos pasarán la palabra, y entonces todos lo sabrán.

Answer 10

El divorcio es un acontecimiento en la vida de uno. No es un crimen. Ser muy de hecho. Y cuéntales, al respecto y sin necesidad de dar razones.