Mi experiencia es en una gran corporación en los Estados Unidos.
La compañía trató el embarazo como una afección médica, ni más ni menos que cualquier otra afección médica. La licencia remunerada (“discapacidad a corto plazo”) dependía de la naturaleza de su problema.
Si estaba teniendo un problema de embarazo y su médico lo quería en reposo en cama a mitad de camino, él envió el papeleo y eso es lo que sucedió. Para un embarazo normal, salió de licencia dos semanas antes de su fecha de vencimiento, porque las fechas de vencimiento son una ciencia inexacta y realmente no querían que fuera a trabajar en la oficina.
Después de que nació el niño, si no hubo complicaciones, recibió 6 semanas de licencia por parto vaginal o 8 semanas por una cesárea, porque ese es el tiempo típico de recuperación física.
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En mi caso, gané mucho peso (y terminé teniendo un bebé de 11 libras) y me puse muy fatigado por trabajar todo el día. En lugar de pasar por los canales oficiales, mis jefes me dejaron llegar una hora más tarde y salir una hora antes. Sospecho que sentían que si hablaba con mi médico al respecto, ella me sacaría por completo y de esta manera me tendrían allí al menos la mayor parte del tiempo.