Como adolescente, ¿preferirías tener un salario alto y un alto desempleo o lo contrario?

Answer 1

La gente está indicando que debe haber una razón por la cual el salario alto y el alto desempleo no vayan juntos.

Supongamos por un momento que la premisa es cierta: hay muy pocas personas para ocupar puestos de trabajo, por lo tanto, los salarios deben aumentar para permitir la competencia de los trabajadores disponibles.

Entonces sería innecesario que exista un salario mínimo. Después de todo, los salarios se elevarían en respuesta a las fuerzas del mercado, específicamente no suficientes trabajadores para cumplir la posición.

Por otro lado, los pisos de precio, como el salario mínimo, limitan específicamente los trabajos disponibles a aquellos cuyas habilidades, mano de obra, color de piel, género y otras clases protegidas valen para el empleador el costo de la prima para contratarlos. Todos los demás no necesitan aplicar.

Por lo tanto, para el adolescente que, por lo tanto, tiene la suerte de ver $ 15 / hora como su primer trabajo, superando a los solicitantes calificados que actualmente ganan menos de $ 15 / hora, el adolescente que obtiene el trabajo debe amar el salario alto, independientemente de quien más no lo haga. ser contratado.

Por otro lado, ser contratado con un salario aceptable para adolescentes puede implicar quejarse de la “baja remuneración”, independientemente de que la baja remuneración sea de mayor valor que la paga cero que no tendría ese trabajo. previsto.

La hierba es, por supuesto, siempre más verde donde podría estar, que donde está.

Answer 2

Lo contrario.

Por mucho que quiera un salario alto, ambos tendrán sus concesiones.

• Si tiene un salario alto y un alto desempleo, entonces recibirá una cantidad sustancial de dinero por su salario. Al mismo tiempo, la tasa de desempleo se disparará. Creo que las empresas también despiden / despiden a los trabajadores para ahorrar dinero e invertir en un mejor capital humano.
• Si tiene salarios bajos y desempleo bajo, la tasa de desempleo será lo suficientemente baja como para ser un problema moderado. Al mismo tiempo, habrá menos despidos / despidos pero, como consecuencia, menos remuneración. Todos (o la mayoría de) los trabajadores recibirán una paga subordinada.

Con esto último puedo vivir porque es menos una compensación, para mí. El primero parece cruel porque consigo más dinero mientras que otros sufren. Esta última, aunque mala, es la mejor opción.

Answer 3

Si recuerdo correctamente, es posible tener un desempleo bajo y un salario alto, porque el punto está más cerca de la Frontera de Posibilidades de Producción, porque sus recursos se están utilizando más.

A su vez, eso debería traer más ingresos a la economía, si obtiene suficientes recibos de exportación (exportar suficiente material), lo que significa que, en teoría, debería poder pagar a sus empleados salarios más altos.

Así es como creo que va, pero no puedo verlo en mi libro de negocios, porque está en la escuela.

Si se tratara de una opción, preferiría tener un bajo desempleo y una menor remuneración, porque con suerte el costo de la vida bajaría, ayudando a otros.

Answer 4

Económicamente, no podemos tener un salario alto y un alto desempleo. Podemos tener salarios altos, desempleo bajo o salarios bajos y desempleo alto.

Cuando hay muy pocas personas para ocupar los puestos disponibles, los salarios aumentan a medida que las empresas compiten por el grupo más pequeño de personas que buscan trabajo. Como adolescente (y adulto), prefiero tener un salario alto y un bajo desempleo en cualquier momento por un salario bajo y un alto desempleo porque el desempleo bajo significa que todos los que quieren trabajar están trabajando y los empleados los compensarán más para mantenerlos. Eso ayuda a que nuestra economía crezca y ayuda a que el ingreso familiar aumente, otorgándoles más poder de compra y la capacidad de ahorrar.

Más gente trabajando y ganando dinero significa más gasto del consumidor, lo que significa que las empresas venden más bienes. Es bueno para todos.