¿Contratarías a un chico de 15 años sin experiencia?

Answer 1

Es incorrecto decir que un niño de 15 años no tiene experiencia. Después de vivir 15 años (especialmente si ha viajado mucho, es muy leído y / o está obligado por las circunstancias a asumir una gran responsabilidad personal), podría ser lo suficientemente maduro como para interactuar con adultos de la tercera edad y mantener una conversación ingeniosa. maneja una amplia gama de tareas de manera bastante responsable, etc. En su lugar, es tu deber como gerente de contratación investigar debajo de la superficie de un currículum aparentemente escaso para hacer preguntas de comportamiento y basadas en el escenario para determinar de qué es capaz.

Answer 2

Depende de la persona.

Contrataría a alguien que tenga 15 años de salario mínimo (y lo he hecho antes), pero espero profesionalismo. He hecho muchas entrevistas con individuos comenzando en la fuerza laboral.

Los que salen y dejan un currículum vitae físicamente, se visten bien, y mantienen una actitud profesional sobre ellos mientras que están dejando un currículum vitae y durante todo el proceso de la entrevista generalmente se consideran.

Ya sea que tenga 15, 16, 18, 25, etc., siempre y cuando demuestre que desea el trabajo, y está dispuesto a hacer lo que sea necesario y lo que se requiera, y poner todo su esfuerzo en ello. Ir más allá de mis expectativas y tener éxito, te daría una oportunidad.

Soy conocido por no ver muchas aplicaciones en línea para ciertas posiciones, no me gustan las personas perezosas.

En mi experiencia, alguien que está dispuesto a tomar el esfuerzo y salir y entregar currículums quiere (y necesita) un trabajo más mal que alguien que envía currículos masivos en línea.

LinkedIN hizo un anuncio hace unos meses sobre los solicitantes de empleo que solicitan trabajo y luego salen a divertirse / pasar el día en la playa mientras sus currículums en línea “buscaban trabajo” para ellos. Lo siento, pero nunca contrataría a alguien así. Si no puede poner el esfuerzo y salir y enviar físicamente un currículum vitae, o hacer un correo electrónico realmente personalizado, o contactar personalmente y solicitar un trabajo, entonces no estoy interesado en alguien que no pueda hacerlo. Las cualidades que busco en los empleados son las de las personas que harán lo que sea necesario, irán más allá para conseguir un trabajo. Esas son las cualidades que quiero mientras la persona trabaja para mí.

Muy pocos jóvenes de 15 años ahora tienen eso, pero todavía hay algunos. Si usted tiene 15 años de edad y tiene cualidades como esa, incluso sin experiencia, entonces los empleadores tendrían la suerte de contar con usted; la capacitación sobre el trabajo es fácil.

Pero es raro encontrar mano de obra joven que esté dispuesta a trabajar y poner todo su esfuerzo en ello.

Puedes seguirme aquí. También hago un blog sobre mis viajes y experiencias de negocios y doy consejos a emprendedores y empresas emergentes.

Answer 3

No lo sé. Depende del trabajo a realizar y de la ley aplicable en la jurisdicción de interés. Aquí en los Estados Unidos, necesitaría un permiso de trabajo y solo podría trabajar horas limitadas. Hay algunos subsidios / excepciones para los niños que trabajan para un padre en un negocio familiar. Más allá de eso, depende de si la experiencia es relevante para el trabajo a realizar.

Answer 4

A que?

¿Niñera?

¿Camarero / camarera?

Todo es condicional, pero si es legal y puedes enseñarles, no veo un problema.

“Fly High Buddy 5/21/17”

~ Jimmy

Answer 5

Yo tengo. Fui contratado a los 16 años sin experiencia. Estar dispuesto a aprender. Aprenderás más durante un verano de trabajo de lo que aprenderás en un año de escuela.

Answer 6

¿Para qué trabajo estoy contratando? ¿Es un trabajo que puede realizar legalmente un joven de quince años? ¿Es un trabajo para el que puedo entrenar rápidamente a un niño de quince años? ¿Es un trabajo que tiene un nivel de responsabilidad que creo que posee el niño de quince años en cuestión?

Todas estas preguntas necesitan respuesta antes de que pueda dar una respuesta decente. Pero el solo hecho de tener quince años no sería una descalificación a menos que existan problemas legales.