Si hay una disputa familiar en el negocio familiar y el jefe de la familia no está dispuesto a resolver el problema, ¿cuáles son algunas otras alternativas?

Tienes dos cosas que resolver, ¿verdad? La disputa familiar, y los medios para resolver la disputa familiar.

Puede acercarse a ambos de la misma manera: supere el desacuerdo de la causa raíz.

Por ejemplo, digamos que el acuerdo es sobre el futuro del negocio. Bobby quiere vender el negocio, mientras que Mary quiere continuar manejándolo.

Llegarás más lejos en la resolución del desacuerdo si puedes profundizar un par de niveles. (inventando esto).

¿Por qué Bobby quiere vender?

Porque quiere sacar su dinero.

¿Por qué el dinero es atractivo ahora?

No es el dinero en sí, es que no confía en que esta generación de miembros de la familia dirija el negocio de manera rentable y quiere proteger sus activos.

OK, ahora hay varias opciones:

  • Vender el negocio
  • Retirar Bobby
  • Traer en una nueva capa de gestión
  • Poner en paradas financieras
  • Crear un tablero
  • etcétera etcétera.

Entonces, puedes hacer eso con ambos o con todos los lados del desacuerdo. ¿Qué es lo que las personas realmente están tratando de obtener: seguridad, más control sobre sus vidas, respeto, entusiasmo …

Conozca lo que las personas realmente necesitan para sí mismas y, a menudo, encontrará una solución que satisfaga las necesidades de todos.

También puedes hacer eso con la razón por la cual el jefe de familia no se involucrará.

¿Por qué no resolver el problema?

Porque como quiera que elija, uno de mis hijos me odiará.

Entonces, te gustaría resolver la solución y mantener el amor de tus hijos. ¿Está bien participar si tenemos una manera de resolver que deje a sus dos hijos contentos con usted?

Si él o ella lo es, entonces puedes hacer el proceso anterior y todos tienen una buena posibilidad de ganar un ganador.

Esto puede requerir la intervención de profesionales con experiencia. Es común que las empresas familiares pasen por conflictos que crean riesgos significativos de perpetuación empresarial. El área que se ocupa de la resolución de disputas o el apoyo a la familia empresarial a través de la transición se denomina gobierno familiar. También tenemos una práctica en esta área y nos complace discutir más a fondo por teléfono si es necesario. Deepak 9910326657