¿Cómo entiendes que las bajas por enfermedad no están disponibles aquí en Japón? Que yo sepa, casi todos los empleados obtienen un mínimo de 10 permisos por año que pueden usarse como permisos por enfermedad o vacaciones normales (junto con los 3 descansos largos en mayo, agosto y diciembre) y el número aumenta con cada año que pasa. Además, hay una cantidad mínima de hojas que TIENES que usar dentro de cierto período (como una especie de pausa de refresco).
Por lo general, debe notificar 3 días antes de la fecha en que desea tomar una licencia. En caso de una baja por enfermedad, debe informar a su jefe lo antes posible por qué debe tomarse ese día libre (la mañana de ese día o la noche anterior, etc.). En casos especiales como el suyo, puede agotar toda la cuota restante de permisos en ese año y, si no hay otra cláusula especial incluida en su contrato, tendrá que conformarse con los permisos no pagados si sus permisos pagados no son suficientes. Mi compañía ofrece vacaciones adicionales que pueden usarse en caso de circunstancias especiales como matrimonio, cirugía o muerte de un familiar, etc.