¿Se resisten los reclutadores de contratar a una mujer porque podría casarse, tener hijos y dejar el trabajo? (Se honesto por favor)

Answer 1

Para ser honesto, si. (No, no los reclutadores, sino los jefes de departamento se resisten a contratar empleadas. Los reclutadores generalmente no tienen problemas).

La razón: por muchas razones, toma aproximadamente un año comenzar a obtener resultados sustanciales / significativos de cualquier empleado. Salvo algunas excepciones, la contribución significativa real comienza a partir del segundo / tercer año en adelante.

En el caso de las empleadas, muchas de ellas renunciaron exactamente cuando los jefes de departamento esperan una contribución sustancial de ellas. (Razones por las cuales las candidatas renuncian: la transferencia del padre, la transferencia del esposo, el embarazo, los niños necesitan atención. Los hombres tienen mucha suerte de no tener que renunciar a sus trabajos por estas razones).

Sin embargo, si hay muchos puestos del mismo tipo (por ejemplo, si se deben reclutar 100 o 1000 programadores o empleados del banco), entonces normalmente no hay problema en reclutar empleadas, ya que hay suficientes copias de seguridad disponibles en el caso del 10% o 20 % de mujeres reclutas renunciaron.

Sin embargo, las cosas están cambiando ahora. Hoy en día, la transferencia del padre rara vez es una razón para dejar de fumar, ya que a las niñas no les importa quedarse solas después de la transferencia.

Answer 2

Hablando con franqueza… ..Nope (como miembro de la Fraternidad de Recursos Humanos) pero igualmente cierto, he encontrado muchas consultas de empleadas que enfrentan este tipo de situaciones.

Mi conocimiento dice,

Si la Constitución de la India les permite casarse a los 18 años, la Ley de Fábricas de 1948 tiene disposiciones para la Ley de Empleo, Tiendas y Establecimientos para Varios Estados también tienen Protocolos y la Ley de Prestaciones de Maternidad de 1961 proporciona disposiciones para las vacaciones pagadas para tener hijos, no debería importar.

Más bien, conozco pocas corporaciones en el sector privado que realmente recompensan tales celebraciones de la vida.

Para cualquier persona que se enfrente a algo así : tome la Ayuda Legal o deséchese tomando un empleo de compañías tan espeluznantes …………………………………….. Rechace la oferta.

Answer 3

Hola

Tu “Sé honesto por favor” habla de lo que quieres escuchar! De todos modos, llegar a la pregunta todo depende del tamaño de la organización (y la posición hasta cierto punto). En el caso de que el portafolio sea muy difícil de encontrar a corto plazo (no usaría la palabra Indispensable en HR), entonces sus reclutadores podrían resistirse a contratar a una mujer soltera que tiene planes de casarse pronto. Pero, en general, el problema no se trata de casarse, sino también de la reubicación en el contexto de la India. No me gustaría desperdiciar mi energía en capacitar a alguien que no está seguro de si podría continuar el trabajo después del matrimonio y, al mismo tiempo, no tendría ningún problema en contratar un recurso si inculca la confianza en la que está aquí. a largo plazo.

Por supuesto en una palabra simple la respuesta es “Sí”. Pero no principalmente por la razón que pones.

Answer 4

Para ser honesto, no debería ser el caso de nadie.

Pero bajo ciertos escenarios, el Equipo de contratación podría tener que atender una llamada teniendo en cuenta los beneficios de la organización. Cualquier reclutamiento ocurre con un plan a largo plazo (excepto en el caso de un rol de contrato).

Ninguno de los miembros del Equipo contratante desea perder a un candidato en menos de un año y, si lo perciben, no lo contratarán.

En el escenario actual, no hay ninguna duda entre las organizaciones de considerar la posibilidad de contratar a una candidata soltera y femenina para una oportunidad. Fue en el pasado que las organizaciones se inclinaron más hacia los candidatos masculinos. Ahora, es un mundo de igualdad de oportunidades para todos.

Answer 5

Más que decir en términos generales “… contratar a una mujer …”, he visto que su factor “edad” tiene un mayor impacto en su contratación. Sin entrar en los por qué y por qué no, esto es simplemente incorrecto, pero también es cierto.

Varias empresas multinacionales apoyan y, de hecho, prefieren contratar empleadas. Si se les otorga suficiente tiempo libre (trabajo desde casa, licencia de maternidad y otros) para permitir su matrimonio y / o formar una familia, ellas (las empleadas) se vuelven más estables que los hombres y permanecen más tiempo en la organización.

Si bien esto se está convirtiendo en una norma en las empresas multinacionales, queda mucho por desear en otros lugares.

Answer 6

Hola,

Depende de los requisitos del reclutador y del trabajo. Por ejemplo, en proyectos de construcción, el trabajo exige viajes constantes, conocer gente y exponerse al sol y la humedad, por lo que los hombres duros son los preferidos. Algunos reclutadores sienten que contratar a una mujer significaría que ella podría dejar el trabajo cuando se case o cuando tenga hijos. Algunas compañías dan un descanso en la carrera para las mujeres sin remuneración y luego las absorben en un lugar o sucursal diferente donde las mujeres se casan.

Saludos,

Deepak Vasudevan

Answer 7

Los reclutadores no contratan a nadie, presentan individuos a las personas que lo hacen. En ese sentido, pueden controlar a quién ve la autoridad de contratación, pero la mayoría de los reclutadores que conozco quieren que se llenen los roles lo más rápido posible con quien esté calificado. Sin embargo, en última instancia, no es su decisión.

Answer 8

No. Hoy en día, las compañías tienen políticas como trabajo desde el hogar, guardería, sistema de cuidado infantil, etc. para proporcionar flexibilidad.

Answer 9

NO, yo o las empresas para las que he trabajado nunca hemos rechazado a una candidata por este motivo.

Este es un fenómeno natural y cómo alguien puede superarlo. Hay una licencia de maternidad disponible para cuidar a los recién nacidos y también hemos permitido que las nuevas madres se encuentren fuera de servicio durante los primeros meses de nacimiento.

Si alguien está rechazando por esta razón, estoy sorprendido.