Después de que mi compañía se enteró de mi embarazo, mi jefe trató de obligarme a renunciar por mi embarazo. ¿Qué tengo que hacer?

Answer 1

Creo que me están tratando de manera diferente debido a mi embarazo? ¿Cómo lo demuestro?

Para demostrar que recibió un trato diferente, debe poder mostrar cómo su empleador se desvió de una política estándar de la compañía. Por ejemplo, si se le ofreció licencia por enfermedad o incapacidad a su compañero de trabajo que tiene una pierna fracturada, su empleador debe tratar su embarazo de la misma manera.

Acabo de enterarme de que estoy embarazada, ¿debo comunicárselo a mi empleador?

Sí, tan pronto como se sienta cómodo divulgando esta información. Legalmente, debe notificar a su empleador con al menos 30 días de anticipación sobre su intención de tomar una licencia por maternidad. Sin embargo, prácticamente hablando, cuanto más aviso le dé a su empleador, más fácil será para su empleador satisfacer sus necesidades. Además, si su embarazo está afectando su capacidad para hacer su trabajo, su empleador debe ser informado al respecto.

¿Puede despedirme mi empleador porque puedo quedar embarazada?

No. Un empleador no puede despedirte porque quedas embarazada siempre que puedas realizar las funciones esenciales del trabajo. Incluso si la compañía cree que existen riesgos potenciales que podrían impedirle tener hijos, como la exposición al plomo, siempre y cuando la compañía le informe completamente sobre el riesgo, en última instancia, es su decisión seguir trabajando.

¿Puedo pedirle a mi empleador que me haga ajustes debido a mi embarazo?

Sí. Tenga en cuenta que su médico es el único que sabe lo que no está seguro para usted en el trabajo. Si su empleador lo solicita, debe estar preparado para proporcionarles una nota de su médico que describa cómo debe ajustarse su carga de trabajo para adaptarse a su condición actual.

¿Por cuánto tiempo puedo tomar una licencia por embarazo?

Cada empleado hace un acuerdo con su empleador en cuanto al tiempo y la posible compensación. Sin embargo, es importante tener en cuenta que si ha estado trabajando para un empleador durante al menos un año (ya sea a tiempo completo o al menos 1250 horas), y su compañía tiene más de 50 empleados, tiene derecho a 12 semanas de trabajo no remunerado. dejar bajo la ley federal de licencia médica familiar. Si trabaja para una empresa más pequeña (entre 21 y 50 empleados), todavía está cubierto por la Ley de Ausencia de Padres de Minnesota (MPLA). Sin embargo, el MPLA solo permite una licencia de maternidad de seis semanas.

¿Qué le pasa a mi trabajo mientras estoy en embarazo?

Cuando regrese de la licencia, se le debe devolver su trabajo original o un trabajo equivalente con salario equivalente, beneficios y otros términos y condiciones de empleo.

¿Puede mi empleador negarme el permiso de embarazo?

Por desgracia sí. Si su empleador tiene menos de 21 empleados o usted ha estado empleado por la compañía por menos de un año, esa compañía no tiene obligación legal de otorgar licencia por embarazo. Sin embargo, si la compañía tiene una política de licencia por enfermedad o discapacidad que utiliza criterios diferentes a los de la ley federal, debe hacer las mismas adaptaciones para el embarazo que se ofrecen a otros empleados en una condición similar.

Reclamaciones por Discriminación por Embarazo

Timothy do
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Answer 2

Si puedes probar que lo hizo, tienes una demanda, por discriminación. De lo contrario, si quieres dejar de fumar, entonces eso es exactamente lo que yo haría, y me aseguraría de que supiera que no tenía nada que ver con su pequeño trasero.