Tengo 9 semanas de embarazo y tengo una oferta de trabajo de una empresa. Llevo 4 años trabajando para mi empresa actual. ¿Cuáles son mis opciones para recibir los beneficios de maternidad si tomo esta oferta, ya que habría trabajado unos 6 meses antes de mi descanso de maternidad?

Answer 1

Los empleados pueden obtener el pago de la licencia parental del gobierno australiano y la licencia parental pagada de su empleador.

Los empleados a los que se les paga la licencia parental aún tienen derecho a la licencia parental no remunerada.

Plan de licencia parental remunerado del gobierno australiano

Visite esta página regularmente para obtener actualizaciones o visite Centrelink – Parental Leave Pay.

Los empleados elegibles que son los cuidadores principales de un niño recién nacido o adoptado obtienen hasta 18 semanas de licencia pagada al salario mínimo nacional.

Estos pagos se hacen primero al empleador, quien luego los paga al empleado. Estos pagos se pueden pagar antes, después o al mismo tiempo que otros derechos, como las vacaciones anuales y las largas licencias de servicio.

La licencia de los padres La paga del gobierno australiano no modifica la licencia parental pagada de un empleador; a un empleado se les puede pagar las dos.

Estos pagos no afectan ni reemplazan el permiso parental no pagado.

Este esquema no otorga un derecho a ninguna licencia parental adicional.

Answer 2

Estaba embarazada de mi hijo menor cuando tomé un trabajo en una institución financiera, trabajé allí durante 8 meses y recibí 6 semanas de pago después de haber entregado a mi hijo.

Answer 3

Usted califica para la discapacidad a corto plazo. El nuevo empleador simplemente no está obligado a retener su trabajo hasta que regrese de su incapacidad.

Answer 4

En la mayoría de las empresas en los Estados Unidos, los beneficios comienzan de inmediato o después de 30 días. Pregúntele a su reclutador cuándo comienza la cobertura de todos los beneficios, incluidos los permisos familiares, los permisos de maternidad, etc.