Cómo decirle a mi jefe que estoy embarazada sin victimizarme

Answer 1

Estoy de acuerdo con la respuesta de Shereth y Tim. No hay nada de lo que sentirse “victimizado”. Este es un evento natural y común. Usted tiene la responsabilidad de informar a su empleador, y su empleador tiene la responsabilidad de ser recíproco con su condición.

Le sugiero que confirme una breve reunión con él en privado para repasar las emocionantes noticias. Hágale saber por lo que está pasando para que pueda comprender que, cuando pierde el trabajo o se enferma, se debe a su embarazo y no solo a una excusa para salir del trabajo. Infórmele que tendrá visitas al médico que se interpondrán en su horario de trabajo, pero le informará de esas citas tan pronto como lo sepa, para que no se le mantenga al margen. Recuerda, la comunicación es CLAVE aquí.

Estoy de acuerdo en que debe comunicárselo en privado si aún no se siente cómodo dejando que todos participen en el embarazo. Pero su jefe necesita saberlo para poder planificar en consecuencia en caso de que tenga que salir del trabajo ocasionalmente. Respeta su tiempo y estoy seguro de que respetará el tuyo.

Finalmente, estoy totalmente de acuerdo con Tim en que debe hacer un seguimiento de su reunión con un correo electrónico a su jefe. De esta manera, todo está por escrito en caso de que necesite despegar y él tenga un problema con eso. Es importante poder demostrar que se comunicó con él con suficiente antelación y le informó que sería necesario un tiempo libre.

Felicidades

Answer 2

Le recomiendo que no solo se lo diga a su jefe, ya sea por teléfono o cara a cara, sino que también lo haga por escrito, ya que querrá trabajar con su empleador para establecer un período de tiempo tentativo para tomarse un tiempo de licencia.

La realidad es que nunca se sabe cuánto tiempo necesitará realmente antes o después. Un buen empleador tendrá experiencia en la materia, será flexible y trabajará con usted. Si tiene un departamento dedicado de recursos humanos o una persona de recursos humanos, acuda también a ellos: es posible que tenga beneficios por incapacidad a corto y largo plazo que podrían comenzar tan pronto como necesite un permiso de ausencia. Si no tiene ninguno de los dos, o si necesita un período prolongado de tiempo, el acto de la licencia médica familiar puede entrar en juego y vale la pena estudiarlo.

Establezca expectativas, sea próximo y obtenga un plan en su lugar.

Answer 3

No entiendo el dilema aquí.

“Oye, señor jefe. Quería avisarte y decirte que estoy embarazada. No estoy listo para anunciarlo en toda la oficina todavía, así que te agradecería que pudieras seguir Lo hice entre nosotros, pero solo quería que lo supieras porque eso significará cosas como visitas al médico y podría tener que retirarme temprano de vez en cuando. También estoy lidiando con un poco de náuseas matutinas, no intento para que esto afecte mi rendimiento, pero si lo hace, por favor avíseme para que podamos elaborar un plan sobre cómo solucionarlo “.

No hay necesidad de sonar victimizado en absoluto. Solo sé honesto y directo. La mayoría de la gente va a ser bastante comprensiva.