¿Cuánto tiempo de licencia se proporciona en PSU durante el embarazo?

Answer 1

Reglas de licencia de maternidad para mujeres en la PSU / Sector privado / IT / ITES

Enviado por admin el viernes, 10/06/2011 – 20:22

La mujer empleada debe tener un mínimo de 80 días hábiles para acreditarse en los últimos 12 meses, contados desde el inicio de la licencia de maternidad para ser elegible para los beneficios de maternidad en esa organización. Esta ley también estipula que todas las trabajadoras tienen derecho a un mínimo de 12 semanas de licencia por maternidad. Y como máximo se pueden tomar 6 semanas antes del día de entrega. Un CL no puede ser golpeado con licencia de maternidad, de lo contrario, se tomará como parte de la licencia de maternidad. Sin embargo, puede tomar una licencia de maternidad en cualquier momento durante su licencia de cualquier tipo.

Grandes PSU / Compañías públicas limitadas, bancos del sector público / privado y grandes empresas del sector privado otorgan licencias de maternidad a sus empleadas, que varían de 90 días a 180 días. Algunas organizaciones también permiten que sus empleadas se extiendan hasta un año (con o sin paga). Incluso proporcionan la facilidad para cubrir los gastos durante el parto en un buen hospital para todos los empleados. Algunas compañías incluso proporcionan beneficios de seguro de salud y otras prestaciones a sus empleadas. La política de maternidad puede variar de organización a organización; Por lo tanto, uno debe preguntar a su departamento de recursos humanos. sobre las prestaciones de maternidad previstas en la política de recursos humanos de esa empresa.

Resumen pls. verifique nuevas reglas revisadas si las hay.

Gracias