Amigo, estoy contigo. Tengo dos hijos de la misma edad y horario que el tuyo, una esposa con su propia startup, equipo, clientes, inversores … las 9 yardas completas. Básicamente apesta, no hay una respuesta correcta, sea abierto y comuníquese, bla, bla, bla. Todos los consejos no tienen sentido en comparación con lo que descubre que funciona para usted y su familia. Dicho esto, así es como lo hago.
Primero, yo / nosotros creamos una cultura corporativa donde se honra la flexibilidad de horarios y el tratamiento de los empleados como personas (no herramientas). Cuando voy a casa para relevar a la niñera es una expresión de nuestra cultura. Lo mismo vale para todos. Esto es maravilloso y duro. Estamos todos alrededor de las 9 am como adultos. Tengo un equipo súper devoto que ama trabajar en Ordr.in, pero hay veces en que veo a todo el mundo ir a casa a las 6 pm y pienso que “tenemos mucho que hacer”. La mayoría de las personas vuelven a estar en línea después de la hora de acostarse con un niño, pero no es el mismo tipo de trabajo que hacemos juntos. Así que la lealtad + , enfrentar el tiempo como un equipo – .
La vida en el hogar es mucho más difícil que el trabajo. Tenemos estrés de niños, estrés de pareja, estrés de dinero y lo que yo llamo estrés familiar (quién está llevando a un niño a la cita de juego del fin de semana; ¿por qué asiste a esa conferencia fuera de la ciudad …). Más a menudo hago el turno de la mañana preparando a los niños para la escuela / guardería. Más a menudo mi esposa hace baño y libros. Tenemos una niñera que recoge a los niños y un gran apoyo de los abuelos. Rara vez voy a la oficina los fines de semana. Mi esposa y yo solo trabajamos en la oficina más allá de la hora de dormir de los niños con el permiso del otro cónyuge. No utilizamos un calendario familiar. En su lugar, ponemos eventos relevantes directamente en los calendarios de trabajo de cada uno.
Después de la hora de dormir comemos, la mitad del tiempo en una mesa hablando con la otra mitad haciendo burbujas frente al televisor. Entonces para mí es el tiempo de la computadora portátil. Limpio el correo electrónico, controlo Asana y nuestro panel de KPI. Haga mi propia investigación sobre preguntas que me molestan, responda algunas preguntas de servicio al cliente y de negocios, revise contratos … casi todo lo que puedo hacer solo o que me haga sentir más conectado con partes del negocio. Personalmente este tipo de bromas con mi ritmo circadiano, aunque la televisión encendida en el fondo no es útil. Y creo que le estoy dando a mis hijos el tiempo suficiente para papá.
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Note que no hay mucho tiempo de esposo / esposa aquí. Esos momentos son a menudo cuando tenemos menos energía o tiempo de sobra. Esto es lo que más chupa, pero trabajamos en ello, luchamos con él, fracasamos y nos recuperamos. Por suerte, mi esposa y yo realmente nos amamos y nos respetamos profundamente. De lo contrario estaríamos jodidos.
También note que no hay tiempo para ir al gimnasio, mirar el juego (aunque sí vi el juego de campeonato de la MLS este fin de semana mientras los niños jugaban juntos en otra habitación, ¡o la hora feliz!). Mis co-fundador (2 niños) de bicicletas para trabajar por ejercicio. Llevo a mi hijo a la guardería y alrededor de la ciudad un poco. Estoy tratando de tener un mejor horario de programación con amigos, especialmente con amigos fuera del mundo de las startups. Un poco de prilosec para la acidez, Lexipro para la ansiedad, el valium ocasional para ayudarme a calmarme para dormir. Pedazo de pastel!
En general, los últimos años han sido un viaje infernal para mí personalmente, como padre y esposo. Definitivamente no es fácil pero se puede hacer. Siéntase libre de enviarme un correo electrónico a [email protected] si desea conversar con ceo / man / dad / husband para ceo / man / dad / husband.
Buena suerte.
David