Usted no tiene que hacerlo, y no lo haría hasta que se haga una oferta. Al menos, en Estados Unidos. La licencia de maternidad es bastante corta (y en este caso, FMLA no se aplicaría), y la discriminación es ilegal. Entonces, una vez que tenga la oferta, debe revelar esta información. Retomar la oferta sería muy sospechoso y el empleador no se arriesgaría debido a una acción legal potencial.
¿Tiene que decirle a la persona con la que está teniendo una entrevista que está embarazada?
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No tienes que hacerlo, pero no decirles es por lo general menospreciado. Muchos empleadores estarían molestos por tener que buscar un relleno poco después de contratar a una nueva persona. Estar en el lado malo de su jefe significa que no es probable que tenga una experiencia laboral agradable.
No, no, pero la divulgación completa lo beneficiará a largo plazo.
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