Es absolutamente ilegal degradar o negarse a promover a alguien por una razón discriminatoria.
Como es permanente, es probable que se haga para castigarla. Ella debería obtener algún consejo legal. ¡Si nunca la vuelven a promover, ella también puede perder salarios en daños! Hable con un abogado.
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Al hablar con un abogado, no debe considerar los puntos legales si harán que ella omita algo. Ella debe proporcionar tanta información como sea posible.
Dicho esto, dependiendo de las razones de la degradación y el tamaño de la empresa, ella puede tener una reclamación. Es posible que la hayan discriminado por ser mujer. Ella puede estar protegida por la Ley de Licencia Familiar y Médica u otras leyes.
Lo mejor que puede hacer es ponerse en contacto con un abogado experimentado lo antes posible.
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