¿Es ético comenzar la licencia de maternidad (EE. UU.) Con la plena intención de terminar el empleo al finalizar dicha licencia?

Answer 1

Sí, es perfectamente ético. El empleo es un contrato, y el permiso parental es un beneficio al que tiene derecho según los términos que usted y su empleador han acordado. Su empleador está preparado para darle ese beneficio y no está condicionado a su empleo continuo después de la licencia.

Es importante considerar su salario y sus beneficios como parte de un paquete que le entregamos a cambio de su servicio a la empresa. ¿Dejarías de cobrar tu salario porque has decidido buscar otro trabajo? ¿Rechazarías el seguro de salud o el tiempo de vacaciones que has acumulado?

La compañía cree que usted merece la pena el paquete completo que le proporcionan o que no lo habrían aceptado en primer lugar. Eso incluye los beneficios que aún no ha ejercido (y puede que nunca) ejercer, como el permiso parental, la discapacidad, la pérdida de un ser querido, etc.

Answer 2

¿Podrías interpretar tu licencia de maternidad como un derecho que ya has ganado? Diré que este problema se resuelve en países donde el permiso de maternidad es pagado por el gobierno, no por el negocio.

Answer 3

Ético, no. Pero si no es ilegal (no lo sé) entonces no me importaría. La relación empleado-empleador es puramente contractual y no hay ningún sentido de juego limpio si no lo exige la ley o el contrato. Ya que la compañía puede despedirte tan pronto como regreses de la maternidad, aunque puede ser difícil conseguir otro trabajo en ese estado, ¿por qué no tú?

Answer 4

Es perfectamente legal, pero no es ético y perjudica a otras mujeres (pero es probable que no te importe eso). Si no tiene intención de regresar y no es sincero al respecto, se está aprovechando de la compañía y está causando un sesgo injusto contra las mujeres en edad fértil. Y no será sobre todo hombres a los que ayudarás a crear ese sesgo, sino en mujeres. La empresa invierte en ti, ya que esperan que te quedes. Si intencionalmente te registras y eliges aprovecharte de las personas que te eligieron en lugar de alguien que se quedaría, eso no es ético en mi libro y yo no lo haría con ese tipo de karma. Si le hiciera eso a mi compañía sin siquiera hacer un esfuerzo de buena fe para ayudarnos después de su licencia, me aseguraría de que no obtuviera nada por encima de lo que exige la ley y que no tuviera una oportunidad en el infierno de usarnos como referencia.

He tenido docenas de colegas (mujeres Y hombres) que redujeron de FT a PT después de tener un bebé y nos aseguramos de cuidarlos. Hay arreglos y ambas partes están satisfechas. Esa es la forma correcta de hacerlo.
No hay intención de reembolsar a la compañía por la inversión en usted y elegir a alguien que se quedaría: mal karma y poco ético.