¿Cuál ha sido tu experiencia de asistir a entrevistas técnicas mientras estabas embarazada y mostrándote?

Answer 1

Tienes razón. Legalmente, nadie podía discriminar. Pero en el mundo real, sé que al menos 7 u 8 reclutadores me han explicado más de una vez que, si están reclutando para un puesto directivo, se les indica que no contraten a mujeres embarazadas o que digan “quieren un familia pronto “.

El mundo es tonto.

Dicho esto, las grandes empresas atractivas contratan a mujeres embarazadas (si tienen menos de 5 meses de embarazo), si son el tipo de figura profesional que desean, con un contrato especial en el que usted dice que regresará después de que se vaya. Al menos 18–24–36 meses.

No se trata de una cuestión de derecho, sino de cuáles son sus habilidades, qué busca la empresa y, en general, qué tipo de persona es el entrevistador.

Answer 2

No puedo decir cómo sería eso, no tengo ninguna experiencia con eso. Negocié mientras estaba de baja por maternidad en un momento dado. Me estaba preparando para volver al trabajo y no estaba contento con mi salario antes de irme y dejé en claro que esperaba discutir mi último aumento cuando volviera. En realidad, salió bien y terminé volviendo a un aumento del 15%, principalmente porque la empresa finalmente había comenzado a intentar juntar salarios y experiencia y estaba muy lejos.