Eso depende de donde vives.
En los Estados Unidos, negarse a contratar a alguien sobre la base del embarazo sería una discriminación ilegal bajo la Ley de Discriminación por Embarazo de 1978. Esta es una extensión de la Ley de Derechos Civiles de 1964, y trata la discriminación basada en el embarazo de la misma manera que la discriminación Basado en raza o sexo.
No todos los países tienen leyes similares, y algunas regiones o ciudades pueden tener protecciones más fuertes. Es una buena idea consultar con un abogado de empleo local si tiene preguntas acerca de una circunstancia específica.
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