¿Debo informar a mi empleador sobre un posible embarazo, si trabajo de forma remota y planeo usar solo mis dos semanas de vacaciones?

Answer 1

Eventualmente la situación se volverá ineludible al ser notable.

Suponiendo que se encuentre en los EE. UU. Y en una jurisdicción de empleo “a voluntad” en la que podría ser despedido sin ningún motivo, puedo ver por qué se pregunta o preocupa.

La cuestión es que, incluso si trabajas desde una oficina en casa, quedar embarazada eventualmente se convierte en una situación que se puede hablar.

Supongo que la forma menos problemática es simplemente aclarar la situación. Dígales a los empleadores que está planeando un embarazo y que no desea tomar una licencia de maternidad, y vea su reacción.

Si las leyes laborales locales exigen o estipulan algo acerca de informar al empleador sobre un embarazo, entonces debe cumplir con ese requisito.

Answer 2

En el Reino Unido, sí, aunque sea un poco indirecto.

Se espera que informe a su empleador sobre su intención de tomar una licencia de maternidad al menos 15 semanas antes de la fecha de parto. Esta es la última fecha en que puede comenzar su baja por maternidad. Comenzará automáticamente antes si el bebé nace antes.

Esto significa que a las 25 semanas de gestación, deberá informarle a su empleador que está embarazada si aún no lo ha notado.

Nota: Veo que has agregado detalles. En el Reino Unido, no puede optar por no tomar licencia por maternidad. Se requiere que tome un mínimo de dos semanas de licencia por maternidad, a menos que trabaje en ciertas profesiones, cuando puede ser un mínimo de seis semanas.