Si se trata del negocio de su familia, su pago puede organizarse de cualquier manera que sea conveniente para él y para el negocio y está dentro de la ley. Pero, ¿cómo puede esperar que un hijo trabaje para un negocio si no le pagan? Sí, cada trabajador debe ser pagado regularmente. Si a alguien no se le paga debido a un mes malo o lo que sea, debe ser el propietario o líder de la empresa, no los trabajadores, quienes sufran la pérdida.
Si el hijo no está trabajando dentro del negocio, su parte debe estar relacionada con su capital en el negocio (si existe) y no se le debe pagar de otra manera. Una vez que comienza a trabajar, se le debe pagar una cantidad apropiada por su trabajo. Si los líderes familiares quieren compartir su dinero con su familia, eso depende de cada uno de ellos. Pero los trabajadores deben ser pagados regularmente.
Si se considera que la empresa es una institución compartida en la que todos los miembros de la familia comparten la propiedad, entonces las distribuciones regulares para ellos como propietarios de acciones son apropiadas, incluso si no trabajan dentro de ella. Si también son trabajadores, se les debe pagar por su trabajo, así como recibir su distribución de ganancias compartidas.
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