¿Qué medidas puede tomar una mujer si está trabajando de manera contractual en una empresa de TI y es despedida solo porque está embarazada?

Answer 1

Para ser honesto, realmente depende de que la empresa abandone las políticas. Hay un período de notificación bajo el cual, tienen una razón válida para pedirle que se vaya, pero si es sobre la base de un embarazo, hay pocas empresas privadas que pueden tomar su caso en su nombre y luchar con la compañía si se disparan sin una razón genuina. . Ejemplo de tal empresa es Prospect.

Necesitamos ser miembros de esa compañía y necesitamos resumirles el problema.

También depende del país en el que vive y de las leyes en vigor.

Answer 2

Consigue un buen abogado ahora.

Los términos de la prescripción (puntos a partir de los cuales ya no se puede hacer nada) van: tick tock tick tock.

No espere una respuesta adecuada de Quora, no sabemos de dónde es, cómo funciona la legislación en su país, etc.

Consigue un abogado de tu país ahora mismo.