Primero, el momento de la misma.
Desde la perspectiva de una mujer, este es un evento que cambia la vida. Desde una perspectiva empresarial, es un evento de interrupción del negocio.
Si tiene una buena relación con el gerente, puede divulgar su condición a esta persona (y solo a esta persona) después de aproximadamente 3 meses; incluso puede consultar con su médico de cabecera ya que solo en ese momento se considerará que el embarazo es viable.
Lo que esto significa es que todavía hay un riesgo de aborto involuntario, y si el anuncio se realiza antes de esa marca de 3 meses, y algo le sucede al feto, habrá un lugar de trabajo lleno de gente al tanto de los detalles que no deberían saber. .
En segundo lugar, la política laboral.
Algunas personas van a anunciar tan pronto como se imprime el sonograma, otras lo mantienen en privado. No sé cuál es tu estilo.
Sin embargo, siguiendo el enfoque profesional, solo dígale a su jefe y dígale que confía en que esta persona mantendrá sus detalles en privado.
Entonces, por supuesto, son las necesidades del negocio.
El negocio necesita que usted trabaje, y como no había enumerado sus planes (algunas mujeres dejan de trabajar si están de acuerdo con los cónyuges), por lo que asumiré que planeará regresar al trabajo.
Haga un punto de describir su plan al jefe; no haga el anuncio sin este plan: hasta cuándo estará trabajando, cuánto tiempo estará fuera y cómo verá su carga de trabajo completada mientras está fuera, y si está o no regresando a tiempo completo o tiempo parcial.
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Es un plan Lo haces a lo mejor de tu conocimiento. Tal vez funcionará de esta manera o quizás no, pero a partir de hoy así es como prevén este desarrollo.
Entonces, digamos que su plan es llevar hasta el término (sea lo que sea esa semana), y luego ir al trabajo, y dejar al menos el permiso de maternidad mínimo pagado que ofrece su empresa (he estado en una compañía que tenía 12 días). semanas, y he estado en una empresa que tiene 6 semanas (consulte el plan de su empresa).
Luego deberá asegurarse de que se cuide de los niños, si regresa al trabajo a tiempo completo; Si tiene un precio razonable (y llame a las guarderías locales para averiguarlo) o si tiene un pariente que le sobra (el cuidado infantil es muy caro), entonces está listo.
Si no tiene esto en su lugar, trate de ver si trabajar a tiempo parcial será lo mejor para su familia.
Y una cosa más: una vez que llegue el niño, su trabajo se convertirá exactamente en el número 2 de la lista, justo después del niño. Por lo tanto, si necesita volver a pensar en el viaje o incluso en la industria, hágalo ahora.
La razón por la que lo menciono es porque el negocio es pro-sí mismo, necesita trabajadores confiables. Si estás en finanzas, como yo, las largas horas y los fines de semana ocasionales son una necesidad, no hace falta decirlo, sin embargo, un niño es más importante que eso.
Si tiene que viajar utilizando 2 trenes y 1 autobús, repiense esto ahora, no será sostenible a largo plazo.
Si tiene que reajustar su carrera, piénselo ahora.
Personalmente, tuve que someterme a un cambio de carrera una vez que tuve a mi hijo (lejos de las finanzas), y el salario bajo de un maestro parecía MUY bueno en ese momento ya que permitía un equilibrio razonable entre trabajo y vida.
Mi cónyuge también está trabajando, pero viaja casi todo el tiempo, por lo que todo el cuidado de los niños es mi responsabilidad, y entre terminar el informe y recoger al niño, la elección es obvia.
No solo porque el niño es el objetivo principal para mí, sino también porque en EE. UU., Cuando un padre o tutor no recoge al niño según lo acordado (para mí eran las 6:30 p. M.), El centro de cuidado infantil está obligado a llamar a las autoridades. como tal niño sería considerado como abandonado (es decir, los padres serán enviados a la cárcel).
Nuevamente, entre ese informe con números e ir a la cárcel, elegí la libertad.
Aparte de todo esto, usted es el mismo profesional en el trabajo: hace negocios como de costumbre, simplemente confírmelo a su jefe cuando se realicen los controles prenatales, continúe completando su trabajo, manténgase alejado de las conversaciones con los bebés y continúe con su vida mientras lo hace. Estaban antes del embarazo.