¿Hay una penalidad de embarazo para las mujeres en el lugar de trabajo?

Answer 1

Sí hay. Los empleadores que contratan a mujeres, especialmente las mujeres en una edad en la que es probable que tengan hijos en los próximos años (es decir, las mujeres jóvenes) pueden preocuparse por el embarazo y la baja parental, lo que significa que el nuevo empleado se irá mucho.

Esto tiene sentido: si necesito a alguien para hacer un trabajo, es problemático para mí si contrate a alguien en junio, y antes de que termine el año se van debido a un embarazo y / o permiso parental y pasarán años antes de que terminen. Vuelves – si alguna vez lo son.

La mejor manera de solucionar esto es cambiar la expectativa de que solo las MUJERES estarán ausentes del lugar de trabajo en relación con tener un hijo. Por supuesto, el embarazo en sí mismo es algo con lo que solo las mujeres tienen que lidiar, pero la mayor parte del absentismo en el lugar de trabajo generalmente ocurre después de que nace el niño. (muchas mujeres pueden trabajar en gran parte de un embarazo, especialmente en trabajos de oficina)

Esta es una de las razones por las cuales el permiso parental que se divide entre hombres y mujeres, en lugar de ser solo para mujeres, es un paso adelante para la igualdad de derechos. Las personas a menudo solo consideran que un sistema de este tipo hace que los hombres hagan más en casa y que este es el beneficio principal. Quizás sea cierto, pero este sistema TAMBIÉN ayuda a combatir la discriminación de las mujeres en la fuerza laboral.

Por ejemplo, si tiene un hijo en Islandia, la distribución de la licencia parental entre los padres es así:

• 90 días de licencia parental al 80% de su salario normal para la madre
• 90 días de licencia parental al 80% de su salario normal para el padre
• 90 días de licencia parental al 80% de su salario normal para que la pareja se divida de acuerdo con sus propios deseos.
• 13 semanas adicionales sin pagar de permiso parental para cada padre, si lo desea.

Los empleadores en Islandia, por lo tanto, esperan que tanto los hombres como las mujeres estén ausentes durante 3-9 meses cuando tienen un hijo. Las mujeres probablemente están ausentes más que los hombres en promedio (en una suposición, las mujeres terminan tomando la mayor parte de la fracción del permiso parental que se va a dividir a voluntad)

Pero la diferencia es mucho menor, por lo que es razonable esperar que la discriminación también sea menor.

Answer 2

Imagina que te sientes enfermo. Su presión arterial es muy baja y se siente muy débil, apenas capaz de caminar. Siente náuseas, malestar estomacal, malestar general y enfermedad, y siente ganas de vomitar de vez en cuando. Un sabor amargo constante y salivación extra en la boca.

De alguna manera parece más difícil concentrarse ahora. Te sientes cansado constantemente, y especialmente con sueño en algunas ocasiones del día. Apenas tienes la energía para hacerlo hasta el final del día. Y cuando llegas a casa, te topas con las cosas cómodas más cercanas que puedes encontrar.

El embarazo no es una enfermedad, dicen. Y para evitar la discriminación contra las mujeres embarazadas, algunas podrían esconderse y actuar como si estuvieran bien. Cada prengnacy es diferente, por lo que no todos se verán afectados en el mismo nivel, pero si eres uno de los más desafortunados, puede ser especialmente difícil durante el primer semestre.

Y, sin embargo, la mayoría de las personas no saben cómo es, ya que no es el tipo de tema que las personas suelen plantear, probablemente debido al temor de ser discriminadas. Poner un frente que las mujeres embarazadas todavía pueden trabajar bien evita la discriminación en lugar de reconocer las dificultades después de todo.

Incluso las esposas pueden no describir completamente lo que pasan con sus esposos.

Pero en caso de que alguien esté interesado, puede ser interesante leer algunas descripciones objetivas, detalladas y científicas sobre el desarrollo del embarazo humano. ¿Sabías que los humanos son las únicas especies con el tipo de placenta que tienen? ¿Que el feto humano y el cuerpo de la madre están realmente muy íntimamente conectados? En realidad podría sorprenderte. Ciertamente me ha sorprendido.

Cuando las personas están enfermas y su productividad se ve afectada, por lo general se toman días libres por enfermedad. Pero ¿qué pasa con el embarazo? No es una enfermedad, dicen algunos. Pero, ¿qué sucede cuando algunas mujeres embarazadas pasan por un embarazo más difícil, una fase más difícil? ¿Y si esta fase pasa semanas?

Quizás los empleadores no son responsables de lo que cada uno de nosotros decida hacer o tener en nuestras vidas. Pero a menos que no tenga que trabajar o tener un empleador realmente comprensivo, querer ir en el curso natural de la vida y tener hijos no siempre será fácil de conciliar y no hay muchas opciones o alojamientos posibles, sino simplemente soportar. con eso. Después de todo, si no es lo suficientemente rico, ¿quién pagará el salario que no recibe por más de un año en caso de que decida no trabajar, desde el embarazo hasta los primeros meses del bebé? Especialmente ahora que viene un bebé, lo que significa que vendrán más gastos.

Por lo tanto, un embarazo más difícil para los más desafortunados podría tener un impacto, quizás no necesariamente en la carrera de las personas, sino más en sus trabajos actuales. No todos van a ser compasivos y comprensivos cuando tengas que llegar al trabajo más tarde porque los síntomas empeoran cuando te levantas. No todos los gerentes van a entender por qué su productividad se reduce, aunque sea un poco. No todos los empleadores le asegurarán que está bien salir un poco antes o quedarse en el baño por más tiempo de lo normal, porque se siente muy enfermo para continuar.

Answer 3

¿Existe alguna sanción legal por embarazo en el lugar de trabajo? No que yo supiese.

¿La pena cultural / informal? Sí.

Puede que sea una minoría en Quora, pero trabajo en una profesión que es 90 por ciento de mujeres. Soy un patólogo del habla y lenguaje en un entorno médico. Mis compañeros de trabajo son trabajadores sociales, enfermeras, fisioterapeutas, terapeutas ocupacionales, psicólogos y médicos.

Adopté a mi primer hijo y tuve un embarazo complicado que amenazaba mi vida con mi segundo hijo. Trabajo en un campo donde no hay “trabajo desde casa”. El trabajo que hacemos es casi exclusivamente clínico para el contacto con el paciente. Debido a eso, si un compañero de trabajo está fuera y no puede hacer todos los requisitos de su trabajo, recae en sus compañeros de trabajo. Los presupuestos de atención médica siempre son ajustados, por lo que es raro que se gasten fondos en personal adicional.

A medida que la economía empeoraba, incluso dejaron de contratar reemplazos para los permisos de maternidad de 3 meses.

Esta configuración provocó mucho resentimiento entre los compañeros de trabajo, así como el escrutinio de la legitimidad de los días de enfermedad, etc.

Tuve un compañero de trabajo junior que actuó como un idiota total cuando quedé embarazada. Este era un médico clínico que tenía como estudiante y ayudó a que me contrataran como nuevo graduado. Ella terminó siendo una clínica menos que estelar, y requirió mucha más tutoría que cualquier otro recién graduado que tuve. Eso hizo que su comportamiento fuera especialmente decepcionante. Creo que en mis hijas de primer año, llamé enferma cuatro veces. Cuando anuncié que estaba embarazada (fue una gran sorpresa porque había tratado de hacer conciencia durante 10 años), por lo que una compañera de trabajo, en una reunión del personal, expresó su preocupación sobre cómo iba a manejar el trabajo con 2 niños. (No es que el pensamiento no hubiera cruzado mi mente)

En un sentido ingenuo, me sorprendió que un lugar de trabajo predominantemente femenino hubiera cultivado una cultura más amigable con el embarazo. Resulta que trabajé con muchas mujeres en edad auditiva, y rápidamente aprendí que es importante señalar que no todos los embarazos son iguales. Me pusieron en reposo en cama a las 26 semanas, hasta que mi hijo fue llevado a la sección C planificada a las 32 semanas. Cuando él salió del hospital un mes después, había agotado las 12 semanas de FMLA y ya no se me garantizaba un trabajo.

Mi observación personal es que el sistema no es adecuado para el embarazo / la familia en muchos casos, y tensa la fuerza laboral y erosiona la moral.

Supongo que mi historia sobre las personas que preguntan por qué tomaría la licencia de maternidad cuando adopté un recién nacido es para otro tema.

Edit: estoy en los Estados Unidos

Answer 4

No per se. Sin embargo, hay una multa de “desaparecido por muchos meses, un año o más” en casi todo en la vida. Si usted es padre y se fue durante muchos meses o años a la vez, sin brindar apoyo ni tener contacto con su cónyuge e hijos, es posible que no tenga una relación tan cercana con ellos como un padre que vivió en el hogar. en casa durante ese tiempo. ¿Es eso injusto para ti como padre? Tal vez, pero es la realidad de las relaciones humanas y también es la realidad de las empresas con fines de lucro.

Si eres un empleado que se ha ido por muchos meses o un año, no hay una sanción formal pero la vida y el trabajo continúan sin ti. Para el embarazo no hay más penalización que la que tiene si es el padre el que decide tomarse muchos meses o un año de licencia por paternidad.

Si son solo un par de meses, no importa mucho. Pero, una vez que se extiende más allá de eso, su oficina se ha acostumbrado a no necesitar o tener sus servicios y ha descubierto cómo sobrevivir sin usted. A veces, se dan cuenta de que pueden estar mejor de alguna manera. También tiene algo menos de experiencia que otros que no tomaron licencia prolongada.