Mis empleadores redujeron las horas cuando se enteraron de que estaba embarazada y luego me despidieron erróneamente hoy por lo que dicen fue “discriminación”. ¿Podría pelearlo?

Answer 1

Realmente no hay suficiente información; Sin embargo, aquí está la respuesta, dado lo que has proporcionado:

Sí, un empleador puede despedirte. En realidad, su empleador puede despedirlo por cualquier cosa. La pregunta es, ¿tienes un caso en contra de la empresa?

Dices que te despidieron por “discriminación”. ¿Discriminaste a un compañero de trabajo?

Siempre puedes combatirlo, pero es mejor que estés preparado para una batalla.

Answer 2

¡Sí! ¡Sí! ¡¡¡Sí!!! Obtener un abogado y demandar por despido injustificado! ¿Qué utilizaron como un caso de discriminación contra usted? Archivo para el desempleo. Póngase en contacto con la junta laboral.

Salté un poco el arma. Antes de contratar a un abogado, asegúrese de que sus manos estén limpias. Saldrá a la luz, con advertencias verbales o escritos, y podría ser bloqueado por los hospitales locales. Prueba las aguas por la presentación de desempleo. Si luchan contra eso, creen que tienen suficiente contra ti para resistir una demanda. Los grandes hospitales tienen grandes abogados. Pueden mantenerte atado en la corte por un largo tiempo. Póngase en contacto con recursos humanos y luchar contra él. Debe haber un proceso de quejas en su lugar.

Si realmente te despidieron porque estás embarazada, entonces has sido discriminado.

Debes considerar por qué se redujeron tus horas. ¿Fue en general, la reducción de horas en el hospital o solo usted? ¿Estás a tiempo completo? ¿Su embarazo, de alguna manera, le impidió realizar sus tareas laborales asignadas? Recuerde, usted firmó la descripción del trabajo. Ellos usarán eso contra ti.

Hay mucho que pensar. Se puede hacer pero TÚ tienes que estar al tanto de las cosas. Demandé exitosamente a un hospital por despido injustificado y gané. También se debió a una afección médica que no interfirió con mis obligaciones laborales.

La mejor de las suertes. Tienes un largo camino por delante. Si no combaten el desempleo, es posible que tenga un caso para discutir con un abogado.

Answer 3

Definitivamente pero consíguete un muy buen abogado!

Answer 4

Usted debe consultar a un abogado. Aprenderán en detalle lo que sucedió de usted y luego le dirán si tiene un caso.

Es posible que necesite testigos, grabaciones, declaraciones escritas, evaluaciones, etc.

Answer 5

Depende de dónde estés. Donde vivo en Columbia Británica, Canadá, hay algo que se llama el Tribunal de Derechos Humanos. Este es un foro cuasi judicial para las quejas de ‘Derechos Humanos’. Si vives en Canadá, échale un vistazo. También puede buscar una fuente de asistencia legal. En muchas comunidades existen Sociedades de Ayuda Legal, apoyadas por Sociedades de Ley.

Answer 6

Si lo que dices es cierto, entonces, por supuesto, puedes demandar. Es ilegal cortar las horas de una mujer embarazada por esa razón. Pero es probable que digan que se redujeron las horas de muchas personas. ¿Y te acusan de discriminación? ¿Te dieron algún hecho? No pueden alegar algo y despedirte por ello sin siquiera pedirte tu lado.

Necesitarás mucha evidencia para hacer un caso. Encuentra un buen abogado. Es posible que puedan ayudarlo con la prueba que necesitará. Puede que tenga que conformarse con unos $ en lugar de ser recontratado. Después de todo esto, probablemente no quieras trabajar para ellos de todos modos.

Answer 7

Puede presentar una demanda contra cualquier cosa. El juez puede desecharlo, si siente que no tiene fundamento, entonces usted podría ser contrarrestado por calumnias (o calumnia, nunca recuerdo cuál es cuál) y probablemente perder, lo que le costará mucho dinero.

Answer 8

Hable con un abogado laboral.