¿Qué le parece a los gerentes de contratación cuando los solicitantes que ya han salido de la escuela (graduados) ya están casados?

Answer 1

Realmente depende del sector, el tamaño de la empresa (grandes corporaciones / pequeñas empresas), el contexto de los gerentes de contratación o el liderazgo de la empresa (son muy conservadores, religiosos, anticuados o jóvenes, progresivos, etc.). Legalmente e idealmente, el estado civil no debería afectar su idoneidad para ninguna profesión. Sin embargo, en el mundo real las personas tendrán todo tipo de prejuicios, algunos pueden ver a las personas que se casaron jóvenes de la misma manera que usted ve a una adolescente embarazada, irresponsable, imprudente, etc., a veces las personas que sostienen estos puntos de vista ni siquiera se dan cuenta conscientemente. De este modo, el hecho de que se haya casado es suficiente para colorear la visión de su aplicación en su totalidad. Afortunadamente, este tipo de puntos de vista son raros hoy en día y el hecho de que esté solicitando su ingreso a la escuela de posgrado lo que sugiere que está cerca de los 20 años. Dependiendo de qué grado hiciste, supongo, maestros, doctorado, doctorado, doctor en medicina, etc. Un matrimonio de mediados de los 20 no se consideraría particularmente joven de todos modos.

Dato curioso: las mujeres en China que querían ser astronautas originalmente tenían que estar casadas y tenían hijos, este criterio de selección finalmente se eliminó, pero aún se usó como criterio de preferencia. Creían que las mujeres casadas con hijos eran más responsables y menos imprudentes.

Answer 2

Si un gerente de contratación pregunta “¿Está casado?”, NO debe tener el trabajo como gerente de contratación. Deben ser despedidos incluso por pedir. La pregunta adecuada sobre los nombres que no coinciden es “¿Por qué este nombre es diferente?
Además del hecho de que NO hay diferencia si alguien está casado, si la empresa es un contratista federal, es ilegal considerar si la persona está casada o es soltera al contratar. Esto se debe a que en el pasado las compañías discriminarían a las mujeres recién casadas por el hecho de que quedaría embarazada, etc.
Además, es muy probable que alguien que no está en la escuela de posgrado tenga más de 21 años, y no es asunto de nadie más lo que hacen con sus vidas personales.

Answer 3

Estar casado o no es irrelevante, lo que más me importa es la capacidad y la voluntad de hacer el trabajo.

En Alemania, a diferencia de otros países, es habitual (no es necesario, pero tampoco está prohibido) poner su estado civil en su CV. Por lo tanto, generalmente sabría si un solicitante está casado de inmediato, incluso sin un cambio de nombre. Las siguientes consideraciones se aplican a ambos sexos.

Mis solicitantes, es decir, los que entrevisto para mi empresa, una consultora de negocios en Frankfurt / Main, al menos están fuera de la universidad, es decir, de la escuela de posgrado . El diploma en sí no es una necesidad, pero sí lo es una cierta madurez. Y estar casado puede sumarse a esa madurez. Por lo tanto, estar casado sería una característica positiva, aunque no decisiva. (Por otro lado, si un solicitante que acaba de salir de la escuela secundaria ya estuviera casado a la edad de 19 o 20 años, me desconcertaría al menos, pero como dije, no estoy buscando personas de esta edad).

La pregunta que planteo a todos los solicitantes, pero especialmente a las personas casadas, es la de la movilidad. Nuestro negocio de consultoría opera en las instalaciones de los clientes, y eso puede ser en cualquier lugar de Alemania. Esto requiere una muy alta disposición para viajar. Por eso no preguntaría “¿Estás dispuesto a viajar?” (La respuesta correcta es: “Duh. Solicité, ¿no?”), Sino más bien “¿Cómo planea equilibrar su vida privada con el estilo de vida de consultoría?” y comenzar una discusión desde allí.

Answer 4

No importa en absoluto.