¿Puede solicitar un nuevo trabajo cuando está embarazada de 3 meses?

Answer 1

Una pregunta interesante y mi corazonada es que las compañías que están interesadas en entretener a una mujer embarazada de 3 meses (supongo que la mujer apenas muestra más allá del bulto de un bebé) como candidatas son aquellas para las que querría trabajar y las que No considerará que son los que querría omitir independientemente.

Como señala Jane San, es ilegal discriminar sobre la base del embarazo, sin embargo, como cualquier otro tipo de “filtros” legales e ilegales (edad, peso, origen étnico y acento, etc.) los empleadores, grandes y pequeños, los realizan todos los días.

A propósito, me inclino a mencionarlo, y usar el punto para llevar a casa que esperas tomarse un tiempo libre y volver al trabajo comprometido. No es un enfoque políticamente inteligente, pero es evidente que descubrirás quién está dispuesto a contratarte (bebé y todo) y quién está nervioso por la posibilidad. (Llámelo “Do Tell, Do Ask”).

La charla de TED de Sheryl Sandberg es divertida pero, desafortunadamente, probablemente sea cierta; muchas mujeres hacen el check-out antes de que lo necesiten, ya que se relaciona con los problemas familiares en lugar de ver si hay una manera de generar mayor flexibilidad y apoyo de su empleador.

Answer 2

Sí, usted puede y debe solicitar un trabajo cuando está embarazada. Dudaría en revelar que estaba embarazada para postular, ya que la persona que contrata no siempre es la persona que toma las decisiones sobre su licencia, desempeño, etc., o que esa persona tenga sus propios prejuicios que no se ajusten a la política de la compañía sobre la licencia por embarazo. . En California, usted tendría las protecciones de la Ley de Permiso por Discapacidad por Embarazo, pero eso no le otorga mucho tiempo libre y no proporciona el permiso por maternidad.

Tenga en cuenta que al ser un nuevo empleado, es probable que tenga menos permisos de protección y de licencia que alguien que haya estado allí durante un año o más. Estas protecciones provendrían de políticas internas y de protecciones legales como la Ley de Ausencia Médica Familiar o sus contrapartes estatales, como la Ley de Derechos Familiares de California. Además, sus beneficios pueden no ser continuados por el empleador, y eso significaría que usted tiene que hacer pagos COBRA para mantener un seguro de salud, etc.

Answer 3

Esta respuesta no es un sustituto para el asesoramiento legal profesional …

Answer 4

En 1985, a la edad de 37 años, y mientras estaba desempleada, quedé embarazada. Al mismo tiempo, también estaba buscando trabajo para reemplazar el trabajo en ventas externas que había tenido, pero la empresa en la que trabajé cerró sus instalaciones de Oakland y se mudó a Fresno. No podía y no quería reubicarme.

No podía permitirme el lujo de no trabajar y solicitar un trabajo para el que sabía que sería un excelente candidato. Una posición de venta de telas exterior llamó mi atención. Solicité y me dieron el trabajo. No le dije a mi empleador que estaba embarazada porque no quería que me descalificaran por este motivo, una razón por la que estoy seguro de que no estaría permitido para los estándares de hoy. Se llama discriminación.

Dicho esto, si volviera a estar en la misma posición, rehacería mi decisión con exactamente el mismo plan de acción, y lo aliento a que haga lo mismo.