Felicítala por los entrantes.
Mi experiencia trabajando con mujeres embarazadas (padres también) en el lugar de trabajo durante más de 25 años es que no existe una “talla única” que involucre embarazos (o cualquier otra discapacidad temporal).
Algunas madres tendrán un tiempo mínimo para ausentarse del trabajo, otras tendrán ataques de náuseas matutinas y otros problemas relacionados con el embarazo. Después del parto, algunas mamás querrán y necesitarán tiempo adicional (tenga en cuenta que los códigos legales, al menos en California, tienen bastante claro el derecho a ausentarse del trabajo: DFEH – Discriminación por embarazo).
Creo que es útil pensar cómo te manejarías como lo harías con cualquier otra discapacidad temporal; averigüe qué funciona y ajústelo según sea necesario (trabajo desde casa, semanas de medio tiempo, días de medio tiempo, cambios en el flujo de trabajo y roles, etc.).
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Francamente, no es tan difícil ni tan complicado, solo requiere buena sinceridad, algo de inteligencia y flexibilidad.