Solo abordaré el tema de los “tres meses pagados de descanso”. El empleador no está obligado a pagarle al empleado durante su licencia de maternidad. Acabo de regresar al trabajo después de la licencia de maternidad, y el estado de California me pagó 12 semanas (seis semanas por incapacidad, seis semanas por licencia familiar y médica): pago parcial, no mi salario completo. Mi empleador pagó mis vacaciones y licencia por enfermedad. No tenían que pagar mi salario, ni siquiera mi seguro de salud, mientras estaba de licencia. Es posible que hayan tenido que pagar algunos impuestos por mí, pero estoy seguro de que era mucho menos que mi salario.
Es erróneo pensar que los empleadores deben otorgar a los empleados tres meses de vacaciones pagados.