¿Es ‘estás casado o no’, la peor pregunta que se le puede hacer a una mujer profesional en una entrevista?

Answer 1

Esta es una pregunta perfectamente simple. También me preguntan si estás casado. Hay razones para esto para todos como a continuación:

1. Tiene implicaciones en la póliza de seguro médico grupal, por lo que los RR.HH. deben saberlo.

Para las mujeres, específicamente, las implicaciones son aún más como a continuación:

1. Si tiene más de 20 años de edad (25 años o más) y está casado, deben tener en cuenta la posibilidad de una licencia de maternidad. Ahora piense en esto: la ley de la India les da la posibilidad de 6 meses de licencia y de hombres sin paternidad.
1. Algunas compañías son agradables y permiten que los hombres también tomen de 1 semana a 1 mes de licencia de paternidad.
2. ¡Esto crea un desequilibrio en términos de gestión de recursos y desde la perspectiva de las empresas que quieren protegerse para esa apuesta!

A diferencia de las naciones evolucionadas como los países nórdicos, donde existe un concepto de licencia paterna, dos años compartidos entre ambos padres deben tomarse antes de que el niño cumpla los 5 años. Este sistema elimina el “impuesto” injusto sobre las mujeres y permite que ambos padres se unan y compartan Responsabilidad parental.

El sistema es injusto, y si encuentran a una persona con experiencia similar por el mismo dinero que un hombre, ¡podrían contratarlo!

Es un mundo injusto, pero también es injusto para hombres como yo, que solo tuvieron 5 días con mi hijo cuando nació, ¡y fue muy triste para mí volver al trabajo tan pronto!

Answer 2

El sesgo de género es real y el entorno profesional no es una excepción.

¡¡Y si!! Me he enfrentado a esta Cuestión, en una de las entrevistas. En ese caso, sentí que me estaban juzgando por mi respuesta.

Usted evalúa a un candidato basado en su desempeño, talento y calificación. ¿Cómo puede estar casada o no casada afectará al Trabajo en primer lugar?

Entiendo que estas preguntas se hacen para evitar problemas de productividad futuros o para fines de planificación. Pero, siento que la pregunta se puede reformular mejor.

• Pregunte por su familia. De esta manera, puedes saber si está casada.
• Si la primera pregunta no funciona, pregúntele si puede continuar con una pregunta personal.
• También es importante que se asegure de que la respuesta no afecte el resultado final.

Dejando el entorno profesional a un lado, siempre siento que preguntar si alguien está casado es demasiado personal, y en el momento en que lo pides, invadirás su espacio personal.

Answer 3

Soy un profesional de software. En una de mis organizaciones anteriores, mi proyecto requería que los ingenieros estuvieran disponibles la mayor parte de los días hábiles. No tuvimos el lujo de tomar largas vacaciones. Estábamos en la fase inicial de ese proyecto y estábamos reclutando personas. Seleccionamos dos ingenieros mujeres en nuestro equipo. Estas dos damas estaban solteras entonces. Después de un mes o dos, ambos se casaron y tomaron un mes de vacaciones. Nos quedamos cortos de ingenieros durante todo este mes y otros miembros del equipo tuvieron que cargar con la carga adicional para completarlos. Y después de este mes, esas dos damas regresaron y se tomaron un mes más o menos para ponerse al día con el trabajo. Y luego de aproximadamente 5 meses, quedaron embarazadas y tomaron licencia por maternidad durante los próximos 6 meses. Esta vez estábamos en la fase crítica de nuestro proyecto y nos esforzamos mucho para completar esos dos ingenieros. Esto obviamente trajo un desequilibrio en el equipo. Todo esto sucedió debido a una planificación inadecuada por parte de la gerencia. Desde ese momento, cuando reclutamos mujeres, nos haríamos esta pregunta: “¿Estás casado?”. Sé que esta pregunta parece impropia y no relacionada con el trabajo. Pero, nos ayuda a estar preparados para soportar los casos mencionados anteriormente. Probablemente, este es el tipo de razón por la que podría haberse topado con la pregunta “¿estás casado?”. Esto es para predecir cómo pueden ir las cosas y cómo debe prepararse la administración. No creo que esto sea una mala pregunta.

Answer 4

Como reclutador, tengo que estar realmente seguro acerca de los planes a largo plazo de nuestros reclutas.

Si estoy contratando a alguien para un puesto con crecimiento. Involucra a las empresas tiempo e inversión en esa persona. Por lo tanto, para estar seguro de que hago esta pregunta. Aunque lo sé, tal vez remolque una línea personal.

Answer 5

No es una pregunta peor. Es muy común que las mujeres se enfrenten a esta pregunta en una entrevista. El entrevistador le hará la pregunta para saber si tiene alguna objeción para mudarse a otro lugar. Si no está casado, lo pueden considerar para cualquier oportunidad en otro lugar o para turnos rotativos.

Answer 6

La peor pregunta que se debe hacer es un favor sexual a cambio del éxito en su trabajo. Peor aún es una demanda para ello. Y lo peor es cuando te asaltan sexualmente.

“¿Estás casado o no?” No es necesariamente una mala pregunta. Puede ser sexista, puede ser injusto, pero la compañía tiene que cuidarse a sí misma, especialmente cuando está en su infancia. La respuesta de Prochelvan Jayaraman es la respuesta perfecta a esta pregunta. Una startup simplemente no puede pagarle a una mujer cuya mitad de enfoque está en su vida familiar. Una startup a menudo necesita que sus empleados trabajen toda la noche y los 7 días de la semana de trabajo solo para compensar. ¿Crees que una mujer casada haría eso?

Answer 7

Sabes, creo que sí … fui a mi primera y única entrevista de trabajo oficial y me preguntaron … aunque era desconcertante y pregunté por qué preguntaste que la respuesta era no coherente, no recuerdo, pero en mi opinión retrospectiva me preguntaron porque sabían que los horarios de trabajo se iban a arruinar y estaban verificando si habría alguien esperando por mí … o para que respondieran a … ¡Sé muy raro!

Answer 8

No me siento así, pero sí, si la mujer tiene algunos malos recuerdos asociados, puede salir herida. Pero profesionalmente, la compañía puede necesitar saber esto para asignar a la dama a la ubicación correspondiente para un ejemplo …

Answer 9

No, la peor pregunta sería “¿Cuándo planeas tener hijos?”, Lo que creo que es una invasión total de la privacidad.

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