¿Debes decirle a tu empleador que sufres de TDAH?

Answer 1

No.

Cuando se trata de su lugar de trabajo; menos es más.

Mientras más gente sepa sobre tu vida, más municiones potenciales les proporcionas para hacerte daño. El aliado de hoy puede convertirse en el rival de mañana. En un entorno en el que las personas compiten por el estado para ofrecer un futuro para ellos y / o sus familias, todo es posible.

Para evitar este problema potencial, se debe evitar revelar información no esencial. Esto también incluye evitar las citas en el lugar de trabajo. Cada vez que viola estas reglas aumenta la probabilidad de complicar su experiencia laboral.

Answer 2

Esto dependería del trabajo para el que está empleado y la dinámica de su entorno de trabajo.

Si hay un solo factor que le advierte que no divulgue esto porque crearía animosidad o resentimiento hacia usted, mantendría esa información para usted.

Dicho esto, el TDAH es una discapacidad reconocida y si tiene problemas menores con sus tareas de trabajo y le beneficiaría divulgarla, solo se lo comunicaría a mi supervisor y al gerente del departamento.

No es de tu incumbencia. Sobre todo porque no importa donde trabajes, siempre habrá uno o más reclamantes negativos que serían absolutamente miserables si no pudieran quejarse de todas las cosas … incluyéndote a ti.

Buena suerte y gracias por la A2A.

Answer 3

No. Buena respuesta de Justin A Davis ya.

Es mejor dedicar sus esfuerzos a la gestión eficaz de sus síntomas de TDAH que a lidiar con las consecuencias de decirle a su empleador que tiene TDAH. Decirle a su empleador que tiene TDAH es una invitación a malentendidos y prejuicios.

Tengo TDAH y he optado por no decírselo a mi empleador. No creo que mi condición afecte mi rendimiento en el trabajo. No obstante, si mi empleador me preguntara directamente, respondería honestamente que tengo TDAH. No decirle a tu empleador es una cosa. Pero mentir es poco profesional e inaceptable.

Answer 4

Solo si su TDAH se interpone en el camino de su lugar de trabajo. Por ejemplo, si descubre que tiene demasiadas inconsistencias con el desempeño en el trabajo, de modo que esté en un punto un día y fuera de otro: si tiene proyectos o tareas grandes y complejos; si su espacio de trabajo no es propicio para la concentración; Si encuentra que necesita modificaciones de algún tipo para un rendimiento óptimo. De lo contrario, no es necesario. Si tenía diabetes y estaba bajo control, ¿le diría a su empleador que tiene esta condición?

Answer 5

He revelado mi TDAH . Esa es una elección personal que hice. No pedí ningún alojamiento porque tomo medicamentos para mi TDAH, lo que me permite hacer bien mi trabajo. No está obligado a informar a nadie en el trabajo sobre su TDAH .

A continuación hay algunas cosas en las que pensé cuando tomé mi decisión:

Mis derechos legales

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades protege a las personas con discapacidades contra la discriminación en el lugar de trabajo. También requiere que las empresas para las que trabajan hagan arreglos para su condición. Esto se aplica a los empleos del gobierno, así como a los empleadores privados con 15 trabajadores o más.

La ley puede aplicarse a las personas con TDAH , pero eso significaba que tendría que demostrar, con mucha documentación, que el TDAH me impide hacer mi trabajo. Si cumplo con las condiciones, mi jefe tiene que trabajar conmigo para encontrar maneras de ayudarme a hacer mejor mi trabajo.

Pros y contras

En el lugar de trabajo, el TDAH puede hacer que tenga dificultades para comenzar los proyectos y postergarlo cuando me siento abrumado. Gracias a Dios que aún no ha sucedido. La organización y los plazos no son siempre mis puntos fuertes. A veces me distraigo fácilmente y me frustro. He ideado un plan para evitar que ocurran este tipo de situaciones. Me recuerdo a mí mismo sobre la percepción y cómo esos problemas pueden afectar la forma en que las personas en mi lugar de trabajo me ven.

Tengo la suerte de que mi jefe entiende la razón médica de mis patrones y está dispuesto a trabajar conmigo en las adaptaciones que ayuden a tener éxito. Pero no siempre es un mundo perfecto. Si descubre que su jefe no entiende el TDAH , es posible que no quieran hacer un esfuerzo adicional. Ese es un riesgo que toma al revelar su TDAH .

Elegir no compartir

Cuando los riesgos de contar son mayores que los beneficios, sugeriría que es mejor mantener su ADHD para usted. Pero no te detengas ahí. Describa exactamente cómo el TDAH afecta el rendimiento de su trabajo y resuelva los problemas. Algunas personas con TDAH trabajan con un entrenador de TDAH o un programa de capacitación centrado en temas del lugar de trabajo. Algunas personas tienen un médico y toman medicamentos para controlar su TDAH . Puede tener éxito y no revelar su TDAH, pero le costará trabajar mantener su TDAH bajo control para que tenga éxito.

Si luchas realizando tu trabajo

Sin embargo, si encuentra que está luchando para mantenerse enfocado y realizar su trabajo de acuerdo con las expectativas, puede encontrar mejor divulgar su ADHD con su jefe. Creo que es importante que no espere hasta el último minuto o podría ser una excusa. No estoy seguro de cómo su jefe o la empresa pueden reaccionar a eso.

Answer 6

Depende del empleador. Muchos tienen una mala comprensión de lo que es y no es el TDAH. a principios de la década de 1990, las empresas señalaron que querían empleados que trabajen de manera más inteligente, no más difícil. Dijeron que tenían algunos empleados que eran buenos individuos que trabajaban duro pero eran ineficientes. Cuando se les preguntó por qué los mantenían en sus puestos de trabajo, dijeron que de alguna manera estas personas eran esenciales cuando los “procesos normales” se rompían y estas eran las personas creativas que mantenían las cosas funcionando. No estoy seguro de si alguna vez descubrieron a esas personas ineficientes que los molestaban eran el TDAH grupo.

Si sus relaciones de trabajo y su compañía son bastante inteligentes, pueden estar dispuestos a trabajar con usted para ayudarlo a mantenerse estructurado. Si usted es un supervisor o ejecutivo, un administrador talentoso es efectivo. Si no está seguro, puede depender del estado en el que viva para sus garantías de empleo. Si usted es simpático y bien pensado, la mayoría de las personas hará un esfuerzo para facilitar su capacidad. Si eres más molesto y disruptivo, pero tienes talento, podrían usar la información para intentar desarrollar tus habilidades. Mucho depende de las circunstancias individuales.

Answer 7

La ley federal exige que toda la información médica sea confidencial. Solo debe divulgar información médica a su empleador si considera que es necesario y elige hacerlo. Nunca se le exige que lo haga y está protegido por HIPAA, el derecho federal a la privacidad de toda la información médica, y me refiero a TODOS.

Answer 8

Fui abierta y honesta con mi empleador cuando descubrí mi diagnóstico porque tenía problemas por un tiempo y quería que entendieran por qué. Resultó que mi jefe tiene hijos con TDAH, por lo que ella lo entendió por completo y fue una gran decisión de mi parte. Estaba abierta y me dio algunos consejos que había usado con sus hijos y no solo mejoró mi vida laboral, sino que también hizo que mi vida personal estuviera más organizada. Creo que realmente se trata de conocer tu lugar de trabajo. Donde trabajo, la mayoría de las personas son abiertas a las enfermedades mentales y nos apoyamos y ayudamos mutuamente. Este tipo de entorno definitivamente fue un factor para decirle a mi jefe. No me ha perjudicado de ninguna manera en cuanto a ascender o tener éxito, pero no creo que algunas personas que no están tan informadas como otras, puedan obstaculizar el progreso de los empleados debido a este tipo de cosas.

Answer 9

Si ha sido correctamente diagnosticado por un médico (en lugar de autodiagnóstico), es una buena idea incluirlo en cualquier aplicación como una discapacidad.

Si mis hijos olvidan tomar sus medicamentos por la mañana, son personas completamente diferentes durante el día. Puede ser bastante impactante para alguien que no está preparado.

Answer 10

¿Puedes hacer el trabajo? Entonces no hay necesidad de revelar la historia médica personal.

Si necesita una adaptación debido a su condición, tendrá que decírselo a su jefe.

Answer 11

No, cambiará la forma en que las personas interactúan con usted, junto con otros estigmas. Si tratas de encajar con los neurotípicos, entonces sé uno y adminístralo en consecuencia. Cualquier oveja negra, salida etapa izquierda.

Answer 12

No lo haría porque, primero, es arriesgado y segundo, es una cuestión de opinión. Si alguna vez te llama, siempre puedes decir que eso fue solo una opinión de la persona que me diagnosticó. Y no estarías mintiendo sobre eso. Su diagnóstico verdadero y más preciso podría ser otra cosa.

Por otro lado, si cree que puede sufrir síntomas típicos obvios de TDAH mientras trabaja, es posible que deba decir que está en tratamiento y que está mejorando. Es posible que necesite su seguro, proporcionado por su empleador, para pagar el tratamiento. Si crees que es probable, tal vez tu mejor opción sea estar al frente del TDAH.

He conocido a personas con TDAH que tenían síntomas cada minuto de cada día. Deben ser abiertos sobre su diagnóstico, no pueden ocultarlo de todos modos.

Pero para aquellos con síntomas leves y sutiles, que fácilmente podrían confundirse con otra cosa, yo diría que no diga nada. Obtenga un tratamiento si lo necesita, y luego, si desea divulgarlo a su empleador más tarde, diga que recibió un nuevo diagnóstico. Ir a una persona diferente a la que diagnosticó en primer lugar, por supuesto. De hecho, puede recibir un diagnóstico diferente, y luego se aplicarán las mismas reglas que he descrito anteriormente.

La razón por la que digo esto es que el diagnóstico erróneo de afecciones mentales es muy común. Además, si no interfiere con su trabajo, nunca tendrá que decir nada.

Me diagnosticaron TDA, OCD y el síndrome de Tourette, y nunca revelé nada de esto a mi empleador. ¡No se me ocurrió! Tenía dudas sobre el diagnóstico, excepto el de Tourette, de todos modos.

Mi punto es que estos diagnósticos son inciertos, y su respuesta a ellos puede ser flexible. Siempre y cuando no pueda ser acusado de mentir, lo que podría hacer si decidiera recibir tratamiento para el ADHD en la pestaña de su empleador.

Tomé un medicamento que podría haber sido para el ADD o OCD, y como eso también se puede usar para tratar otras cosas, me habría quedado descolgado si se descubriera que lo tomé. Pero nadie sabía que lo tomé, ya que no lo dije. Realmente no pensé que estaba ocultando nada; No se me ocurrió que alguien necesitaba saber.

Su diagnóstico puede ser tan confidencial como lo necesite.

¡Esto es solo una opinión!

Answer 13

Nunca. Una amiga que reveló dicha información desde entonces fue tratada como si no pudiera completar tareas como sus compañeros de trabajo. A otra amiga que le dijo a su empleador que estaba tomando medicamentos para el adhd y una vez durante la temporada alta se le pidió que trabajara un largo turno y le dijo a mi amigo que solo tomara adderall extra.

Answer 14

depende de dónde está la palabra y lo que dice la ley allí: ¿está obligado a divulgar o no, entonces depende de su criterio, de la base de sus necesidades, del trabajo que está realizando? Pero trabajé durante muchos años (y luché bastante) sin siquiera saber que tenía TDAH y cuando me diagnosticaron, todo tenía sentido.

su decisión realmente, ¿cree que es mejor divulgarla o mantenerla en silencio? ¿Se convertirá en un problema si no les dice?

Answer 15

Esta parece ser una de las situaciones en que cada situación es diferente. El consenso general parece ser no, o tal vez. En mi caso lo hice, y hacerlo resultó ser algo bueno, me ayudó a mantener mi trabajo. Otros, bueno, no tan afortunados.

Answer 16

Tuve que hacerlo cuando mi TDAH se topó directamente con la causa de mis 12 años de insomnio y mi médico me escribió un acto temporal de 60 días para los estadounidenses con discapacidad por un cambio de turno de 1 hora de 9 am a 10 am y me despidieron 9 días en el acto ADA por HR. Yo no lo recomendaría…