No mencione el estado de discapacidad durante una entrevista. No sé si el TDAH debería siquiera considerarse una discapacidad, pero definitivamente no lo mencionaría de todos modos. Es ilegal discriminar por estado de discapacidad. Los entrevistadores están capacitados para no discutirlo, y lo mismo ocurre con otras categorías protegidas como el género, la edad, etc. Si lo mencionas, te arriesgas a hacer que el entrevistador se sienta incómodo, lo que definitivamente no es lo que quieres. Si cree que una discapacidad dificultará su capacidad para hacer la entrevista o que necesitará alguna consideración especial (por ejemplo, personas ciegas que necesitan trabajar en una computadora portátil en lugar de una pizarra), comuníquese con su reclutador. No lo escriba en su currículum o solicitud.
Tienes razón en que Google es una compañía liberal y la discapacidad no va a ser un problema al trabajar aquí. Preséntelo a su gerente después de aceptar la oferta. Trabaje con ellos para asegurarse de que su entorno de trabajo le permita tener éxito.