Este tipo de preguntas son muy poco profesionales (y discriminatorias) y, como mujer, me gustaría mucho preguntarme sobre la cultura de empresa en la que me estoy mudando.
El empleado le debe a la empresa la mejor lealtad y resultados de trabajo posibles, pero el empleador no tiene el derecho de intervenir en la vida privada de los empleados. Aquí se cruza una frontera clara y la empresa tiene que preguntarse qué otra cosa en términos de comportamiento y oficios personales podría interrumpir el régimen laboral.
Fumar – seguro
Fiestas largas de noche – claramente
Cabello largo, vestidos livianos – muy probablemente
…… ..
Si considera que este escenario a través de usted está terminando con la conclusión de que solo los trabajadores en campos de trabajo bajo supervisión de seguridad pueden rendir mejor para la compañía. Pero luego te metes en problemas con problemas de suicidio y malas relaciones públicas, como en el caso de Apple en China.
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La decisión de reclutamiento se debe hacer sobre la base de las capacidades, la motivación y el comportamiento maduro / profesional del candidato.