¿No deberían las mujeres tener días extra por enfermedad en las empresas debido a sus ciclos menstruales mensuales?

Answer 1

No estoy seguro de cómo se tomaría mi respuesta, sin embargo, comprenda que estoy escribiendo con el mejor interés en mente.

Miro a mi alrededor y veo que se plantean preguntas sobre por qué la fuerza laboral de las mujeres no es tratada igual que los hombres. Preguntas sobre por qué las líderes femeninas menores en la parte superior de una organización. Preguntas sobre por qué a las mujeres se les paga menos y más … Todo esto: ¿Por la igualdad, verdad?

Y, de repente, el ciclo menstrual debe incluirse. El programa de legislación laboral me intriga. La pregunta es: ¿Cómo lo percibo, por sexismo o sesgo de género o simplemente por otra licencia no remunerada? ¿Dónde está la igualdad?

Estoy desconcertado porque tengo una hermana que trabaja, y no recuerdo que haya pedido permiso por estos motivos. Me alegraría que lo entendiera, y para todas las mujeres que quieren ejercer este derecho, pero sinceramente creo que la India es demasiado cautelosa en los argumentos menstruales y su premisa que cualquier otra cosa. El contexto social de la naturaleza, la crianza o una combinación de ambos ha mantenido a la India rezagada en los foros de legislación laboral, especialmente cuando las preocupaciones de las mujeres deben ser expresadas.

Fyi: los días libres menstruales son legales en Japón, China, Taiwán, Australia, Corea y más países están tratando de seguirlo. Rusia es un nuevo miembro de esta liga en 2013. Nike fue una de las primeras empresas en promocionar esto en 2007.

¡Los comentarios son bienvenidos!

Answer 2

Yo no lo necesito. Infectar Los ciclos menstruales no son una enfermedad o enfermedad y la mayoría de las niñas pueden trabajar fácilmente durante este período específico, incluso con el mismo nivel de dedicación y eficiencia. He trabajado con muchas colegas femeninas, en un momento en el que tuve como 7 chicas que me informaban directamente y esa necesidad nunca llegó.