¿Debe alguien con TDAH revelar su TDAH en entrevistas de trabajo?

Answer 1

• De hecho, puede ayudar, especialmente si sabe cómo mitigar sus dificultades adicionales. De hecho, si les informa antes de la entrevista, puede pedirles ciertas consideraciones útiles. Tiempo adicional, tiempo de retraso, apoyo para mantener sus respuestas enfocadas, etc. ¡Los empleadores saben que nadie es perfecto y pueden sentirse impresionados de que sepa cómo manejar sus debilidades!
• A largo plazo, se beneficiará de la práctica de ser abierto con su adhd, en lugar de tratar de ocultarlo constantemente.

Answer 2

Debe pensar cuidadosamente sobre su decisión de revelar que tiene TDAH en una entrevista. Depende de la severidad de su TDAH. No hay demasiada gente tan abierta o bien informada con respecto al TDAH (hasta la fecha, la concepción de la mayoría de la gente es que alguien rebota en la pared y tiene demasiada energía) Si es grave, entonces tendría sentido mencionarlo si necesita ayuda especial. acomodaciones de trabajo. Si no es tan grave, deberías concentrarte en tus puntos fuertes de tener TDAH sin necesariamente decirles que tienes TDAH. ¡Espero que esto ayude!

Answer 3

Probablemente no, recomendaría divulgar solo en una “necesidad de saber”.

Incluso, las cosas pequeñas pueden influir en la impresión de posibles empleadores, recuerdo un estudio de investigación sobre currículums. Un grupo tenía un nombre de “sonido negro” y un grupo tenía cosas corrientes. Los nombres de sonido negro influyeron en quién era el preferido. Los currículos fueron los mismos excepto que el nombre fue manipulado.

Juventud, divulgación y lugar de trabajo por qué, cuándo, qué y cómo

Answer 4

Sólo si realmente no quieres conseguir el trabajo! O si su ADHD es tan malo que no ha podido mantener un trabajo y ningún medicamento disponible ha ayudado. Solo entonces, si está tratando de obtener una discapacidad y necesita otro “no” para ayudar en su caso. Los empleadores no tienen que saber todo sobre su perfil médico. Si lo hicieran, ¡muchos de nosotros nunca habríamos sido empleados! 😉

Answer 5

Sí, debe revelar esto, ya que el TDAH es una discapacidad. Asegúrese de incluir también que su TDAH está siendo administrado, no tiene que decir si por medicamentos, terapia o lo que sea.