Yo no trabajo para McKinsey. Solo puedo presentar información relevante por parte del trabajo de investigación, consultoría de negocios, informes y presentaciones.
No he conocido personalmente a ninguna persona con TDAH tan grave que no pueda funcionar correctamente en un entorno laboral.
Si voy a contratar a alguien, buscaré habilidades y actitudes, valores o comportamientos adquiridos o adquiridos. Que una persona tenga un problema de déficit de atención es solo un problema si no puede seguir una conversación de principio a fin.
Finalmente, decir que una persona tiene TDAH no tiene ningún significado para mí. Así que llevas un Apple Watch. ¿Y qué? ¿Quién eres tú? ¿Qué vas? ¿Por qué estás buscando un trabajo con mi organización? ¿Qué puede aportar a mí y a mi organización que sea significativo y valioso? ¿Encaja bien con nosotros en términos de valores? ¿Se puede adaptar a nuestra cultura y estilo de trabajo?
En todo esto, dame la confianza de que eres todo lo que dices que eres. Organizaré la cobertura del seguro para cualquier cosa que necesite para funcionar correctamente. Y no me importa si estás tomando Ritalin o Prozac, café o Coca Cola.
Sus problemas personales solo se convierten en mi negocio si interfiere con sus RESULTADOS.