¿Debo decirle a un posible empleador que tengo TDAH, cuando me preguntan si tengo una discapacidad?

Answer 1

Primero, es extraño que un empleador pregunte sobre las discapacidades en un solicitante.

Y en realidad es ilegal preguntar al respecto en los Estados Unidos.

Eso me preocupa un poco. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) prohíbe a los empleadores de más de 15 personas discriminar a las personas con discapacidades físicas o mentales.

Dependiendo del trabajo real para el que esté entrevistando, no estoy seguro de que el TDAH necesariamente se considere una discapacidad que requiera ajustes razonables.

Probablemente recomiendo aplazar una respuesta al respecto, recordándoles que está prohibido preguntar sobre las discapacidades, el empleo previo. Luego, si obtiene el trabajo, solicite cualquier adaptación razonable necesaria para realizar su trabajo.

O bien, retire su solicitud y aplique a otras compañías que conozcan y cumplan con la ley.

Answer 2

Debe tener cuidado, evaluar primero los conocimientos del empleador sobre el TDAH. En realidad me ridiculizaron por decirle a un supervisor que estaba pensando en tomar Adderall. Me preguntó si iba a venir a trabajar saltando a la velocidad. Esto en el contexto de explicar por qué me olvido de iniciar sesión al comienzo de mi turno cada dos meses aproximadamente. La cantidad de ignorancia acerca de cómo los medicamentos afectan un cerebro con TDAH es asombrosa.

Solo me acercaría a su empleador si está bastante seguro de que serán empáticos. Decirle a un empleador comprensivo podría salvar su trabajo.

Answer 3

Si lo hace, dígale a su nuevo jefe cómo mitigará los problemas causados ​​por su ADHD. Antes de solicitar adaptaciones, trate de encontrar formas de solucionar su déficit lo más posible.

Mi caso, por ejemplo, mis medicamentos solos no fueron suficientes. Estaba preocupado de que mi jefe me despidiera en cualquier momento cuando lo estaba volviendo loco con errores por descuido. De repente, mi supervisor le dijo a mi jefe que yo era el mejor diseñador gráfico de su equipo. Mi atención a ese detalle se convirtió en un activo y ya no es un pasivo.

Todo sucedió después de que comencé a comer solo alimentos orgánicos y eliminé todos los colorantes y conservantes (no estoy seguro de si su presupuesto lo permitiría). La modificación de mi dieta me permitió renunciar a mi medicamento de acción a largo plazo y ahora solo necesito un estimulante de acción a corto plazo.

Si esta estrategia funciona para usted incluso antes de que obtenga un nuevo trabajo, tal vez ni siquiera necesite contarle a su jefe sobre su ADHD.

Answer 4

¡De ninguna manera! No estás discapacitado de ninguna manera con el TDAH. Me gradué en la lista de principios para tener todos los As incluso con ADHD. Si bien dificulta nuestra capacidad de aprender de la manera en que lo hacen los demás … aún somos muy inteligentes y aprendemos rápidamente. No te quedes corto pensando que es una discapacidad. Tu nivel de inteligencia es lo que más importa.

Answer 5

Solo si cree que su trastorno afectará su trabajo y su capacidad para trabajar. El TDAH no se percibe como una discapacidad para todos, para algunos es solo una parte de lo que son y han aprendido formas de trabajar con él, y para otros es una ventaja porque saben cómo usar sus habilidades.