Si tiene TDAH, ¿cómo puede pedirle a su empleador que haga ajustes?

Answer 1

Tema muy desafiante.
1) Obtener documentación médica sobre su TDAH. Consulte con un médico que necesitaría completar su documentación. Si recibe tratamiento, es posible que tengan experiencia en cuanto a los tipos de adaptaciones que razonablemente podría esperar.
2) Consulte con el departamento de recursos humanos de su empleador. Pueden tener remedios estándar disponibles. También pueden tener formularios estandarizados para que usted y su médico los completen.
3) Sea específico y razonable. Puede solicitar adaptaciones que le permitan trabajar de manera más productiva (p. Ej., Descansos cortos siempre que instale las horas requeridas, auriculares que le permitan concentrarse). Probablemente no puede pedir nada que moleste a otros empleados o reduzca su carga de trabajo (por ejemplo, música alta, que no cumpla con los plazos de trabajo).
4) Sé realista. La mayoría de los grandes empleadores en los EE. UU. Han dedicado personal de ADA y han establecido procedimientos. Harán un esfuerzo razonable para trabajar con usted. Muchos empleadores pequeños pueden no estar equipados para trabajar con usted. Algunas empresas, y muchos gerentes, actuarán como idiotas por varias razones. Si bien no debería tener repercusiones por solicitar una adaptación, algunos gerentes pueden tomar represalias.

Gracias por la A2A, Juan

Answer 2

Todo el mundo se aburre en largas reuniones. La gente lo maneja de diferentes maneras. Pero documentaría el TDAH y obtendría una nota del médico sobre cómo se está tratando: medicamentos, práctica, meditación, etc. Ahora vaya a Recursos Humanos y solicite sus adaptaciones. No se acerque a su gerente habitual en este momento.

Esté preparado para ofrecer algunas sugerencias de soluciones para que traiga una solución, no un problema

Buena suerte.

Answer 3

La respuesta corta es que usted trabaja con su departamento de recursos humanos para dejar en claro que está solicitando una adaptación de ADA y para trabajar con la compañía para determinar cuáles podrían ser esas “adaptaciones razonables”.

La respuesta más larga es que es probable que tenga que trabajar bastante duro para convencer a su empleador de (1) reconocer que su TDAH presenta problemas que requieren una adaptación de la ADA, y (2) convencerlos de que permitan esas adaptaciones. E incluso si logra superar esos obstáculos, existe una gran posibilidad de que otros miembros de la organización no se tomen en cuenta los descansos adicionales u otros pasos similares para su beneficio, lo que podría tener un impacto negativo en su trabajo diario.

También hay consideraciones de la ley estatal que podrían hacer más o menos probable que tenga éxito en la obtención de tales adaptaciones; no sería una mala idea comprar una hora con un abogado de empleo para ver qué opciones tiene.

Answer 4

Mantenga las solicitudes pequeñas, razonables y con poca probabilidad de entrometerse en los demás. Si las adaptaciones se pueden acordar de una manera que ayude a todos y no solo a usted, eso es una victoria.

En general, estas solicitudes deben hacerse a través de un departamento de recursos humanos, si existe.

Guía para realizar solicitudes de alojamiento.

Answer 5

Gracias por hacer su pregunta “Si tiene TDAH, ¿cómo puede pedirle a su empleador que realice ajustes?

Dependiendo de su estado o país, la adaptación es un asunto civil y si un empleador no está dispuesto a atenderlo, su capacidad de “forzar” a un empleador a hacerlo se limita a su atractivo como demandante en un juicio civil.

Puede pedirle a un empleador que le dé más tiempo para completar una tarea o herramientas para cumplir con sus tareas, o darle otro trabajo. Esto puede ser una pregunta legal y puede preguntar a sus amigos si un abogado es necesario.

Nota: nada en esta publicación debe interpretarse o interpretarse como asesoramiento médico, legal o financiero. Esto no es una solicitud. Por favor, busque un profesional calificado para sus inquietudes específicas.

Answer 6

Siempre puedes preguntar. Lo que hay que hacer es tener una discusión franca ANTES de que le ofrezcan un trabajo.